こんにちは、福祉専門社労士の三木です(*^^)v
連日の、有給関連のお話でいきたいと思います。
有給休暇の比例付与、という制度をご存知でしょうか？
パートで働く職員さんにも、正職員と同じように条件を満たせば
有給休暇はあげなければいけません。
ですが、正職員に比べて、日数や時間数の少ない、パートさんに
同じように、有給休暇を付与するのは事業所にとっては負担ですね。
週４日未満で働くパートさんには、その出勤日数に応じて、
有給を比例付与してかまわない、と有ります。
要するに、
| 週所定 労働 日数 |
１年間の 所定 労働日数 |
雇入れの日から起算した継続勤務期間 |
||||||
| ６箇月 | １年 ６箇月 |
２年 ６箇月 |
３年 ６箇月 |
４年 ６箇月 |
５年 ６箇月 |
６年６箇月以上 | ||
| ４日 | 169～216日 | ７日 | ８日 | ９日 | １０日 | １２日 | １３日 | １５日 |
| ３日 | 121～168日 | ５日 | ６日 | ６日 | ８日 | ９日 | １０日 | １１日 |
| ２日 | 73～120日 | ３日 | ４日 | ４日 | ５日 | ６日 | ６日 | ７日 |
| １日 | 48～72日 | １日 | ２日 | ２日 | ２日 | ３日 | ３日 | ３日 |
週の所定労働日数に応じて、付与する日数も少なくなります。
必ずしも、半年働けば毎年１０日以上あげなければいけない、という訳ではないです。
意外と、ご存じでなくて、パートさんにも、正職員と同じ日数を付与してたり、
逆に、パートさんには有給がない（汗と思っておられる場合もありますが、
どちらでもありません。
訪問介護ではたらく非常勤のヘルパーさんにも、所定日数に応じて付与しなければ
いけないんです。
注意点は、週の所定労働日数が４日未満でも週の労働時間が３０時間以上の場合は
正職員と同じ日数を付与しなければいけない点です。ご注意を。
退職する際に、パートさんにたくさん有給を付与しすぎないよう、
注意されるのが良いと思います(*^^)v
本日はこの辺で失礼いたします！
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