みきけんです。
知らないと後悔する。
知ってても逃れられない。
けれども、知っておいて損はない。
一般的な「転職」の考え方について。
転職の動機は様々ですが、
「現状に満足できない」ところでしょうか。
大なり小なりあれども。
転職する（転職検討する）とき、
一般的には「情報収集」から開始すると思います。
WEBだったり紙面だったり人だったり。
中でも最も有効的？と昨今理由されているのが、
「転職エージェント」の存在ですね。
簡単に説明すると、
転職検討者に転職エージェント（仲介人）の担当者が付いて、
転職検討者と企業とのマッチングを行います。
転職の動機、希望年収・業務内容・ポスト・勤務地などヒアリングして、
企業との調整はもちろん、面接に同席することもあります。
転職が決まると、企業から転職エージェントに紹介料が支払われます。
「年収×20～30％」（一般的な基準です）。
年収500万円の場合の紹介料は100～150万円です。
・・
高いか安いかは置いといて。
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人材紹介業者が最も優先することは何か？
「転職させること」です。 これが飯の種ですからね。
仮に転職すべきでなくても、転職させようとする人も多いです。
（この事例は多くみてきましたので・・・）
知っておくべきことは、「鵜呑みにしないこと」です。
自分で考えて、自分で選ぶのです。
この思考無く相談すると、転職エージェントの餌になります。。
「どうしたらいいですか？」ではなく、我がままを突き付けてください。
「年収〇円欲しい」「〇〇な仕事がしたい」「将来〇〇になりたい」という具合に。
もし無理と言われたら、
「何が問題なのか？」「どうすれば達成できるか？」と具体的に聞きます。
とにかく、「要求すべき」なのです。
（転職エージェントは多数あるので嫌われたら変えればいいです）
転職エージェントの最優先は「私欲」です。
仮に頭の片隅に「相談者の幸福・満足」があったとしても、
決して優先順位など高くはないのです。（これが現実です）
また、この業界は裏で業者同士が繋がっています。
1件でも多く転職が決まるように、
案件を共有して成功率を上げる動きをしています。
（個人情報ダダ洩れ・・）
※私は転職エージェントを否定するわけではありません。
「意思を持つこと。意思を伝えること。」
そのうえで、協力者となり得る人がいえば仲介人として活用すべきです。
企業とのコネクション持っているなどメリットもありますからね。
「転職」はエネルギーかかりますが、人生（環境）を変える一手段であり、
最終手段でも最後の手段でも無く、選択肢のうちの一つです。
サービスと道具は、正しく理解して利用しましょう！