育休明けの人事異動はどうなる？
旦那は所属する部署では異例の6ヶ月の育休を取りました
↓のブログで書いたようにら育休直前に形式上マネージャーを外れ、部付きになりそのままお休みとなってます！
過去アメトピにも掲載いただいた育休前の内示
早いもので来月から仕事復帰
そして、10月はちょうど大きな人事異動の時期でもあり、上司から人事について面談したいとの連絡が、！
私は元の部署とポジションに戻るのかなーと思ってたけど、よく聞くと異動や転勤も可能性としてはあるようで、、、
いや保活してるし、生後半年の赤ちゃん連れの転勤はしんどい、！！
さすがにそんな非情な人事異動はないよね！？
でも、やや無理言って6ヶ月育休取得してるし、島流しなんてこともあるのでは！？
と、ドキドキしておりました
そんなこんなで昨日面談が終わったのですが、
無事に今の部署のままで、元のマネージャーポジョンで復帰だそうな
ただ！
これまで東京エリアのみ担当だったのが、北海道、仙台エリアも管轄するようになるみたいで、、、
聞くだけで忙しそう
ある意味容赦ない人事、、、、
ちなみに3エリア担当の場合主務が東京意外だと転勤になるようで、旦那が恐る恐る部長に、主務エリアはどこですか？と聞いたところ、
「さすがに東京にした」
とのことでした
よ、よかった！
これは配慮なかったら仙台か北海道転勤あったわ！
普段だと私も仕事リモートなので、嬉々として着いていくのですが、流石に赤ちゃん居ると考えますよね、、！
ただ旦那と仲良いマネージャー友は、今回の人事異動で奥さんが妊娠中に地方転勤となり、単身赴任となったそうな
全然ひとごとじゃない、、、
とりあえず、転勤免れて良かったですが、仕事始まったら旦那が大変そうだから、完全ワンオペになりそうだということは理解しました、、、、！
が、がんばろ、！