埋まらない企業と学生のギャップ

経済誌に２０１０年の新卒採用についての特集が掲載されていた。 その中に今年も企業が採用選考に当たって重視しているポイントと学生のアピールポイントのギャップの記事があった。

企業が重視しているのに学生が軽視しているポイントは
・対人コミュニケーション力
・行動力
・基礎学力
・考察力と論理的思考力

逆に企業があまり注目していないのに、学生が重視しているポイントは
・アルバイト体験
・サークル活動体験
・保有資格
・ボランティア活動体験

どうも「体験」や「経験」を学生は重視しているけど、 企業は体験や経験そのものでは無く、その個人の力を重視している。このギャップは、この数年解消する気配がない。毎年毎年同じ結果が続いている。大学は就活支援など力を入れているようだけど、どうも実際には実っていないというのが実情。上記のギャップは、正直言って３年になってからの就活支援では、なかなか難しいもの。大学サイドが本気で就活の支援をしたいのならば、１年生のうちから行なっていなかいと 結果には結びつかないかもしれない。