おはようございます。
私鉄構内のアナウンス…。
「新型コロナ云々で、時差通勤、リモートワーク等の推奨を云々…」と聞こえてきました。
日々何気なく聞いていた言葉でしたが…
よく考えると、あれ？
私事で恐縮ですが…
遥か彼方の新卒当時、外資、アメリカですが、コンピュータメーカーで、働いていました。
でも、既に、フレックスタイムや、上司が自宅作業とか、年俸制とか普通にありました。
多分、この一連の騒動の中、全く関係なくて、
普通に仕事してる方は少なくなかったと感じます。
制度って文化でもあった。業務改善目的のノウシンとかで、ポイント稼ぐとか。大会もあった。
年功序列は当時の日本らしさでうまく回っていたし、
新しい海外の制度で違和感なくいる世界も長らくあるわけで、
今、七十代後半の所謂、燃料やエネルギー系企業を定年退職して企業年金で生活している親戚に聞くと、支給額は驚きです。これから子供産んでも(笑)十分育てられる額です。
今どきの国民年金などは、無関係なんですね。
社内預金とか積立で、年利6％とかの時代もあったんです。
制度がしっかりしていたのです。だから、ロイヤリティも持てたわけです。
報いがあると、安心できた。良い悪いは関係なく。
そんな瞬間がたくさんあった。
知らないことはたくさんある。
日本の会社は
どんどん変わってしまって、
一部上場企業も新興市場化したし、
孫請けという制度がとんでもなかった。
それが、派遣法に繋がった。
この一瞬のことも、
見方によっては、
何を今更？
と感じることもある。
などと、
ふと気づいた瞬間でした。
勿論、
経験値は思い込みでもあるから、
価値の有る無しは全く関係ないです。
ただ、昔は、
制度って私達に
意味があったと感じたのでした。
MTT💘