お久しぶりです
書いては途中で終わりを繰り返しています
夏休みもあと1週間ほどで終わり
夏休みの宿題もう終わらせましたか？？
我が家は今慌てて、宿題の把握から進捗状況を確認、実行というPDCAもくそもない最悪な夏の終わりを経験してます
さて（？）今日はおやっ？と思った愚痴を書かせてください（笑）
長く書くと投稿しないで、また保存するだけなので簡潔に書きますね
今日会社を経営してるママ友から連絡が来て、
誰か事務職で仕事したいっていう人いないかな？と連絡が来ました
その事務職も若干資格がないと務まらなさそうな仕事で、連絡きた時「仕事していない主婦、かつ、今仕事を探してる人かつ、その資格を持ってる人」って限られた私の友達から見つけるのかなり難しいだろうなぁと思いつつ、探してみるね
と連絡しました。
で、ここからが若干もやっとポイントなんだけど。
その友達から
「もし資格がなくても、パートとか資格なしでも採用をちょっと考えるかもしれないからいい人いたら紹介して」と連絡が入ってました。
わかります？
私のモヤッと。
言いたいことはわかるんですよ。
そりゃ専門資格がある事務さんを正規で雇いたい気持ちはわかります。
そりゃ経営者は優秀ですぐ使えて長く働いてくれる人がいいもんね。
でもなんだろう。。
この上から目線というか。。。
そんなモヤッとしない？？
私しちゃったんだよなぁ。。
だって急を要するくらい人手が足りてないらしいよね。
多分今勤めてる内部の人間から不満が出てるんだと思う。
早く人手を増やしてほしいと。
だから手当たり次第友達に連絡して
人を見つけてるんだと思うんだけど。
なのに、資格がなくても
採用を【考える】かもしれないって。
まぁ確かに変な人とかは雇えないっていう意味だろうけどさ。
採用の検討ではなく、
採用を検討する可能性って
めちゃくちゃ上目線だし、そんな微妙なラインのところに大事な友達は送れないなーと思い
紹介する友達探すのやーめたと即連絡切りました。
どこも人材不足で、共働きも多い中
若くて、資格があって、長期で働けるって相当
優秀だよなぁ。。。
選りすぐって慢性的な人員不足なら、内部反乱起こされるリスクもあるし
経営って大変だな。
雇われは楽だわ。。。と思いました。
愚痴終わり。