ＶＦ甲府 現状の打開策は・・・残された時間は少ない

o(^-^)o

　教授～

　前回は妙に納得してしまいましたが、

　何とかならないんでしょうか？

　４試合で、昇格断念は早すぎます・・・

(・ω・)/　　

　なに、実社会では良くある話じゃ

　そして、多くの会社が、この困難を克服しておる。

　今のＶＦ甲府の状況は、実社会で言うとこうじゃ！

　先代が築いた昭和のイケイケ主義

　受け継いだ、若社長は平成の時代にそぐわないと改革を図るが、

　番頭はじめ、過去の成功体験を知る古参社員がが変化を拒み

　しかたなく、若干の修正をしたものの先代の方法を踏襲・・・

　しかし、社長も疑問を持っているため、社内的に徹底されず、古参社員頼みの中途半端な改革に終わる

　こんな感じじゃ

o(^-^)o

　生々しい、企業小説のようですね～

　しかし、小説では主人公が社長を励まし、古参社員の心を変えさせ、一丸となって危機を乗り切り

　めでたし、めでたし・・・ですがどうでしょう？

(・ω・)/　　

　あまいの・・・ルノアールのココアのように甘い

　現実は違う！

　このようなケースの根っこにある対立の構図はずばり

　成功体験の有無じゃ！！

　つまり、去年のＶＦ甲府の選手は「あと勝点１で昇格」と言う成功体験を持っておる

　これに対し、内田監督には、実績が無い

　じゃから、この対立の構図は解消はせんよ

　ところで、こんな対立の解決方法が２つあるが、解るかの？

o(^-^)o

　対立軸を無くせば良いのですから、ベテラン選手を干すか、監督が交代するかでしょう・・・

　でも、それでは教授が嫌いな、ＶＦ甲府ネガサポと同じ結論では？

(・ω・)/　　

　たしかに、鳥栖戦を見たなら、そんな荒療治もしたくなるの～

　しかし、実際はそんなことできんよ・・・ＶＦ甲府ネガサポは自分の発言に責任を持たんからいえるんじゃ

　たとえば、今のＶＦ甲府から主力が４人抜けたらどうなるかの？

　大幅な戦力ダウンじゃ！

　実戦経験の殆ど無い若手が、安定的な力を出せる可能性は低い・・・

　どっちが出ても、勝てないから若手を育てようと、すっぱり昇格を諦めるのなら別じゃがの・・・

　監督交代も同様じゃ・・・安間監督が戻るのならいざ知らず

　次に実績のある監督が来ても、成功者同士の対立が起こるだけじゃ！！

　ここ、２・３年は昇格を諦め、じっくりＶＦ甲府を再構築するんなら話は別じゃがの

　しかも、どちらの方法も、ＧＭと社長の首を賭けてじゃ・・・

o(^-^)o

　しかし、そんなことしたら、収入激減で、いつＪ１に上がれるかわかりませんよ・・・

　他に、２つも方法があるんですか？

(・ω・)/　　

　無論じゃ！！

　社会科学に不可能と言う文字は無い！

　２つの方法とは、妥協と、新規開拓じゃ！！

　妥協とは、対立する両者が、お互い納得できる点を探し、その方向で協力すると言う事じゃ！

o(^-^)o

　つまり４－４－２と４－３－３の折中案ですね・・・

　でも、今もやっていませんか？

(・ω・)/　　

　妥協で重要なのは、お互いの納得じゃ！

　今は、命令系統として、監督が折中案を考えておる・・・

　しかし、選手が納得しておらんから、ゲームでの統一感がないんじゃ！

　ここは、新旧含め、ポジションごとに話し合い、最後に各ポジションの代表と監督で話し合うべきじゃ！！

　そして、全員が納得する形の戦略・戦術を構築するんじゃ

o(^-^)o

　スポーツ選手が１番苦手とする方法ですね・・・話し合いなんて

　だいたい、話し合いなんかしていたら、シーズンが終わってしまいますよ・・・

(・ω・)/　　

　そのとおり、めずらしく的確な指摘じゃ！

　確かに、外からコンサルタントでも呼ばん限り無理な方法じゃ・・・

　しかも、年間８敗しか出来んのに、試合消化率１１％で負け試合消化率が３１％じゃ！！

　時間はない！

　即効性のある案が必要じゃ！！

　そこで、次の案が本命じゃ！

　新規開拓じ・・・つまり、これまでに無い戦略を打ち出すんじゃ！！

　逆転の発想・・・これこそ、今のＶＦ甲府には最適じゃ！！

o(^-^)o

　さっぱり意味が解りません

　４－３－３、対人プレスの逆転の発想が４－４－２、ゾーンプレスでは？　

(・ω・)/　　

　続きは次回じゃ！！

　１話完結は難しいの・・・