ＶＦ甲府安間監督を評価する・・・マネジメント（人事面）からの評価

前回までの、私の安間監督の評価は、どちらかと言うと、システム(組織面）からでした。

システムの構築面からすると、安間監督は評価できると言ったものです。

で、先日、飲み会の席で、ある人と、安間監督の評価について話をしました。

その人は、一部のＶＦ甲府後ろ向きサポとは違い、

ＶＦ甲府をはじめ、サッカーに関して客観的な視野を持っている、経営者の方です。

その人（Ａさん）は、人事面（マネジメント）から、安間監督を評価し、

結果は、安間監督ではＪ１は狙えない・・・辞任相当と言うことです。

内容としては、

私の評価した失点の少なさについて、

１つは個人の能力の結果である・・・終盤、荻、ダニエル、山本が抜けると失点が増えたことが証拠、

監督は、控えの底上げをおろそかにしていた・・・特にＧＫ

もう１つは、全員で守備をした結果が、失点の少なさにあるが、特にＭＦの守備負担が重く攻撃に悪影響を及ぼした・・・システムのバランスが悪い。

得点の少なさについて

ＭＦの守備参加が多く、攻撃の参加が出来ない、ＦＷが攻める時にＭＦの２列目のからの飛び出しがほとんどなかった。・・・石原はＭＦで無得点、これは異常であり、いかにＭＦが攻撃参加していないかの証拠

ＦＷの決定率の悪さ、シュートを躊躇する点については、攻撃はＦＷだけに限られ、守備負担による攻撃の遅さから、結局相手ＤＦに囲まれるので、決定率の悪さ、シュートの躊躇は仕方ない

・・・あの状況でのマラニョン、金の得点数は合格

ちなみに、最終戦のマラニョンのラストパスについては

ガウボンにシュートさせようとしただけ・・・大目に見ていいんじゃない、と言う事　・・・賛成(^-^)/

選手起用について

ＶＦ甲府は、年間をとおし出場選手が固定されていたが、それではチーム内の活性化が図れない、

これは、安間監督の非情になれないやさしさが影響している。

選手に慕われていると言う発言があるが、監督は時には非情になれなかれば、人は伸びない

・・・ＶＦ甲府が下位に弱いのは、その非情さがなかったから、チームに緩みが出たのだと思う。

辞任理由について

シーズン途中で補強した、ガウボン、片桐は、チームの現状をみてＧＭの判断で補強したので、

この選手を起用しないのは、ＧＭの方針に反対する姿勢であるから、結果を出せなかった、今期辞任は当然

・・・と言う事でした。

安間監督の今後については・・・

あの甘さがある限り、監督は厳しい、ヘッドコーチ向き

・・・今後の経験で成長するのでは・・・と言う事でした（大木遺産が安間監督の動きを制限したとも）

なるほど・・・と思いました。

見方によって、こんなに変わるものとは・・・久々に勉強になりました。

と・・・去る人のことはこの辺で・・・次回は「ＶＦＫこれからど～するの、ＶＦＫこれからど～なるの」