おはようございます。
昨日は、日中家でFPの勉強をし、夜はあしゅらさんの居酒屋に握手券を渡しに行ってきました。
この日は臨時で石田ヲタのJKがバイトしてました(笑)
僕の推しメンのJKの子はいませんでした><
そして、握手券で得たお金で少しお酒と料理を嗜み、お家に帰ってまた勉強。
明日は、試験本番です。
学科過去問2回分解いたけど、どれもボーダーである6割をギリギリ超えるくらい。
予想問題に関しては、ボーダー下回った。
あぁ、やばいなぁ~
3級の時は、夜勤→試験という強行スケジュールの中なのに8割強の点数で合格できたけど、
今回は、合格厳しそうかな。
せめて、学科だけ受かりたい。
実技が問題えぐい。
計算がめんどいぽよ。
つか、実技の勉強ほとんどしてない。
今日でまぁ一通り戦えるようにしよ。
あぁ、でもやっぱ一発で受かりたいよね。
受かるしか葛飾!
一発で受かれば、実質受験料タダで資格取れた事になるからね。
大学から受験料返ってくるというすばらしい制度があるから。
ふぇえ
でも、まだ、試験まで29時間ほどある。
今日という日に全力を尽くそ。
今までも高校時代のテストとか基本一夜漬けでクラス上位にいたし、
まぁ、一夜漬けは得意なほうなんだと思ってるんだよね←
前回のFPも前日の夜勤中の追い込みが神がかってたしなwww
競馬で言うとサシですね。
競馬と言えば、明日は日本ダービーみたいですね。
いししーさん、申し込んだTOEIC放棄してまで行くとか流石っす。
勝つ事を祈ってます。
俺も、今日馬券買いに行くために少しだけ外出できたらしよ。
ミスド行って、ポイント使い切らないと。。。
ふぇええええ
あぁ、大学のみんな彼女いて楽しそうだよなぁ~
俺はいない分の余った時間を有効活用しないとな。
現在価値よりも将来価値を高めないと。
人間常に上昇志向でいないと腐る。
今の若い人にはそれが無くなってきてると思う。
自分含めてね。
やっぱ、先行きの見えない将来が大きいよね。
でも、それを少しでも改善方向に持っていけるのは今の俺ら若い世代でしょ。
俺達がやるしかないよね。
将来、今仲良くしてるみんなで今みたいに沸いていられるといいな。
まぁ、こんなこと書いてるんですけど自分にそんな自信ないんですよね。
いやでも、頑張ることは大切かな。
最後に童貞の名言集でものせますか。
「童貞が非童貞になる方法はある
しかし,非童貞が童貞になる方法はない」
「童貞を守れない奴に何が守れるってんだ」
「どんなにチ○コが長くても
どんなにチ○コが太くても
使う相手が居なければ意味が無い」
「ヤらないんじゃない、ヤれないんだ!」
「捨てる相手はいくらでもいるが捧げる相手にめぐり合うことは難しい」
「デザートは最後までとっておく主義でね」
「俺が女と付き合わなきゃ幸せなカップルがもう一組できるかもしれないだろ?
俺は他人の幸せのために生きてるだけさ」
「先祖代々受け継がれてきた歴史を俺で終わらせてやるのさ」
「リア充…お前の全盛期はいつだ…?
初めてのデートの時か?
初めてのキスの時か…セックスの時か…
俺は…俺たちは、これから全盛期なんだよ!!」
「そう、我々こそが生物たる本能を捨て
より理を追求した人を超えた存在、チルドレンオブエンペラーなのだ」
ほなねヾ(@°▽°@)ノ
おはようございます。
この動画のダンスイカすね。
まぁ、大学の知り合いの子が踊ってんだけど、
イケメンでダンスできるとかすげぇー
普通に高校時代に少年チャンプルっていうダンス番組出てて、
絶大な人気誇ってたよなぁ~
あと、ガムのfitsのCMも出てたし。
すげぇと思うね。
俺も、ビックになりてぇー
精神的にもだし
下半身も←
下ネタ乙
この動画のダンスイカすね。
まぁ、大学の知り合いの子が踊ってんだけど、
イケメンでダンスできるとかすげぇー
普通に高校時代に少年チャンプルっていうダンス番組出てて、
絶大な人気誇ってたよなぁ~
あと、ガムのfitsのCMも出てたし。
すげぇと思うね。
俺も、ビックになりてぇー
精神的にもだし
下半身も←
下ネタ乙
このことは個人の潜在能力の評価というものが起因している。
不特定多数の業務を遂行する際には様々な能力が必要である。
つまり、能力が高い人材であり、特に潜在能力が高い人が求まれる。
このような人材を見つけ出す判断材料として学歴が使われている。
それは、潜在能力が高い=たやすく高い学歴を獲得できると判断しているため、
企業が採用の際、高学歴を採用する傾向が強いのである。
企業としてもリスク回避の要素や選考にかかる労力の軽減のメリットがある。
このように学歴間で賃金差が生まれる事をシグナリング効果と呼ばれている。
特にこの学歴を重視した採用は文系学生の選考の際に重視されてると言える。
入学時の学歴が重視される背景から、
入学して以降の学生の学習意欲低下に繋がっているのではないかという問題も生まれてくる。
つまり、大学での学びが社会では生かされくいということである。
特に文系においては。
ふぇえええええ
不特定多数の業務を遂行する際には様々な能力が必要である。
つまり、能力が高い人材であり、特に潜在能力が高い人が求まれる。
このような人材を見つけ出す判断材料として学歴が使われている。
それは、潜在能力が高い=たやすく高い学歴を獲得できると判断しているため、
企業が採用の際、高学歴を採用する傾向が強いのである。
企業としてもリスク回避の要素や選考にかかる労力の軽減のメリットがある。
このように学歴間で賃金差が生まれる事をシグナリング効果と呼ばれている。
特にこの学歴を重視した採用は文系学生の選考の際に重視されてると言える。
入学時の学歴が重視される背景から、
入学して以降の学生の学習意欲低下に繋がっているのではないかという問題も生まれてくる。
つまり、大学での学びが社会では生かされくいということである。
特に文系においては。
ふぇえええええ