妊娠サイトとか見ていると、
つわりの時期には仕事を軽くしてもらえる、とか
時差出勤しましょう、とか
上司の報告して仕事内容を見直してもらいましょう、とか
妊娠したら仕事内容を軽くしてもらえる的なことが書かれてるんだけど
それははたしてどの会社でも行われていることなのか？
前の会社は、
身体に害のある有機溶媒をほとんどの部署で使っていたので
妊娠したら自動的に受付事務に部署移動されました
でも、今の職場は、
妊娠していようが、子育てしていようが
環境が許せば朝6時から働くこともあるし
仕事内容を変えることはない。
私も、そういうもんだと思っていたから
制度的に疑問を持つことはないけれど
ただ、
個人的に妊婦を気遣うことはしていたし
私が個人個人の配置を決めるときは、少し体が楽なところに配置したりもした。
でも、十分な配慮とは言えなかったと思う。
そして、今、自分が妊娠して
どうしてもっと、配慮してあげられなかったんだろうかと
自分の未熟さに泣けてきた
妊娠してから、同僚はミスが増えた時期もあって
部署外にまで問題が露呈することもあった。
ドクターからは「危なくて仕事任せられない」と言われていたこともあった。
それを彼女は「我慢のしどころ」と言っていて
当時の私は、
ミスをしたことの反省はないのかな・・と思ったりしていたんだけど
基本、その考えは今でも変わらないんだけど
でも、もっと、彼女が大変な時期に手を差し伸べるべきだったなと反省中。
私は、想像力がないから
自分が体験しないと、相手の辛さを推し量れないところがあって
そういうところ、ダメだなー
はんせい はんせい