前回の記事、
で終わってたんだけど、
あの時の自分が何書こうとしてたのか
しばし考えた、、、
その前にまずはお知らせ。
ブログのジャンルを変えてみた!
自律神経失調症の診断がついた時は
まだピチピチの20代です(ドヤ)
って言える年齢だった気がするんだけど
気づけばもうすぐ
また1つ歳を取るわけで、、、
アラサーと呼ばれても違和感のない
お年頃になりました![ニヒヒ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/044.png)
![ニヒヒ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/044.png)
あと体調も快方に向かいつつある
ということもあって
(超絶スローペースではあるけれど)
明るい話題も書けそうなので、
脱
メンタルヘルスジャンル!![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
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現場からは以上です![真顔](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/042.png)
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さて本題。
雇用保険の話。
ニートからフリーターになり
勤務開始から3ヶ月。
その間、ことあるごとに
社保入れてください~
と言い続けてきた。
アルバイト・パートの社会保険の加入条件が
令和になる何年か前に
所定労働時間が週20h以上
(シフト制だと月90h程度だったかな)
に変更になったんだよね。
前はもうちょい厳しかったんじゃなかったか。
他にも学生でないこと等々の
条件はあるけど
私は条件を満たしていたので
加入できると思ってた。
丁度ボスが変わるタイミングがきたので
お願いするなら
今回がラストチャンス!!(進〇ゼミ)
ということで、ボスに直談判してみた。
結果、雇用保険のみ加入できることに![キョロキョロ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/032.png)
![キョロキョロ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/032.png)
「社保はダメなんですか???」
と聞くと、
他所の現場にもヘルプで行くとかして
社員並みに勤務しないと入れられない
との返答が![ポーン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/040.png)
![ポーン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/040.png)
私の体調、労働時間も考えると、
扶養内かつ雇用保険入れる程度
の勤務でどうかな?
ということになり、
その時はあんまり納得できてなかったけど
ひとまず雇用保険加入で合意。
のちにボスが変わって
(歳も近いお姉ちゃんみたいなボスから
人生フルに謳歌してきた感満載の
騒がしいオバチャンになったのだけど)
そのオバチャンに
アルバイト・パートの社保加入について
納得がいきません
と言って、色々質問してみたんだ。
そうしたらね
正社員が1人しかいなくて
従業員(正社員とは言っていない←)1人で回す
時間帯もあるような
人件費を削りに削っている
売上しょぼめの現場では
従業員の社保の負担が
お店の経営に関わるから
(要は下手すると店が潰れる、ということ)
何人も社保に入れられないのが現実
超ざっくりだけどこんな感じの説明を受けた。
つまるところ、大人の事情ってやつかあ~
制度だけ整備されても、ねえ。
オバチャン曰く
大きな組織なら普通に社保入れてくれる
ところもあるからと
その組織名まで具体的に教えてくださったw
社保に絶対加入したいのなら
正社員、契約社員で探すのが良さそうだ
と思った。
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