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スマートニュースに載ったよ　→4歳息子の言葉事情

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さあ今年もなんと後半戦に入ってきておりますがいかがお過ごしでしょうか？
2024年の半分が終わったってちょっとびっくりですよねw

時の流れが早すぎます。

とはいえ私はこの2024年の上半期は出版ももちろんそうなんですが、
本当にたくさんの大きな流れをいただいていて、
自分でもびっくりするような人生の展開が起こっているなと感じています。

ひとつは、自分の会社の秘書メンバーが100名を超えたこと。
わたしの会社はオンライン秘書の派遣事業をしているのですが、「働きたいです！」と
言ってくださる秘書メンバーがこのたび100名を超えました。

始まりは3年前。それもたった2人からだったんですよ。

そこから人が人を呼び、100名を超えまして。これって本当にすごいことだなと思ってます。

しかもみんな口を揃えて「仕事が楽しい」って言ってくれるのです。

もちろん仕事したくないという人が入って来れる業界ではないので、

基本はやる気のある人たちなのですが、それでも

「楽しい」と思えるって素晴らしいなと。

これって秘訣はあって。
それは「孤独じゃない」ということだと思っています。

オンラインの仕事はどうしても家で1人になりがちなので、

孤独を感じやすいんですよね。

でもわたしの会社は1人で仕事は基本させません。

誰かとチームを組んで、一緒にやってもらうことがほとんどです。
なので常にやりとりがあって、孤独になりにくいんです。

文字のやり取りも多いから、自分の伝え方によっては
伝えたいことが伝わらないという経験もたくさんして
仕事をすればするほど伝えるスキルも上がっていきます。

伝えるスキルの高い人たちの集まりだから、人間関係のストレスも本当に少ない。

「人間関係の悩みのない職場は初めてです」と言ってくれるメンバーがたくさんいて
我ながら本当に良い環境だな〜と思ってるんです🎵

心理的安全性というジャンルの本を出している人の会社が
人間関係のストレスまみれだったら、何の説得力もないですからw

一緒に働いてくれているメンバーには本当に感謝です^^

こういう職場をどんどん増やしていきたい。
そもそも働くってものすごい尊いことだから。

ストレスまみれで身体を壊すなんて、仕事とは言えない。

それに心理的安全性が高まって、職場のことが好きになってくれたら
自ら「何ができるか？」を積極的に考えて、動けるチームができあがるんです。

まさにわたしの会社は、わたしは何もしてなくてw

一緒に動いてくれているメンバーが、お客様のために、チームメンバーのために
何をするのがベストなのか？？を常に考えてくれています。

ありがたいことです。本当に。

どんな風にチームづくりをしているのか？は

是非本を読んでいただけると嬉しいです^^

心理的安全性を生み出す伝え方

Amazon（アマゾン）

今月末からは出版パーティーの予定もしています。

7/26　東京
8/31 福岡
9/28　大阪

3か所で開催します。

もしご都合ついたらいらっしゃいませんか？

普段忙しくされている著名な方含めて、わたしの周りの本当に
素晴らしい方達が集まる場になっています。

新たなご縁繋ぎができたら嬉しいなと思っていますので、

是非会いにいらしてください^^

わたしのために来てね！！
ということがなかなか言えない性格なのですが、11年ぶりの出版祝いなので
遠慮なく言うように最近はしていますw

詳細はこちらをチェックしてください^^
お子様連れも大歓迎です🎵

https://onomika-party.hp.peraichi.com/

今日も最後までお読みいただきありがとうございました。