福岡県福岡市内の
南片江保育園さんにて
コミュニケーション研修。
価値観の「違い」や
考え方の「違い」を補い合い
さらに「違い」をチーム力に転換できる
風土や意識づくりをできるプログラム。
学べていない組織との違いは
「あの人はあわない嫌な人…」
「あの人との仕事は勘弁…」
では終わらないところ。。なのかも。
学んだからこそ
様々なコミュニケーションの傾向や
価値観の異なる人が集まる組織なのだ
ということを体感でき
もしかすると
成長し合えることがたくさんあるはず。
コミュニケーションを学ぶ中
自分を知りつつ
自分と人との違いを体感することで
厚みを帯びる関係性へと
変化していく場をみると
このプログラムに
2度惚れ3度惚れをしちゃってます♡
また
プログラム内のフォロー研修では
管理職同士がスクラムを組んで
「ありたい園」を目指すには。。
をコーチング研修されたとか。
今回、年間を通し
『ナーサリーコーチングプログラムを学んだ園』として
園長先生へディプロマのお渡し場面も。
学んだ園だからこそ
「より信頼のおける園」として
保護者から入園を希望されることもあるとか。
成長を選択することで
信頼高く選ばれ続ける園になるかは
きっと園長先生の長期的視点にもよるのかも。
博多の街を見下ろしながら
川越 くみコーチから
研修のお話を伺うのは
またランチの味も格別なりーーー
◾︎ナーサリーコーチングHP◾︎
ナーサリーコーチングトレーナー
金城実佳