本職はホステス、19時から0時まで勤務
昼は飲食店で11時から15時まで勤務
→息子を認可保育園に入れるために掛け持ち
去年9月に飲食店で面接を受けて掛け持ち開始。
最初の2~3ヶ月は面接の希望通り週2~3回の出勤。
しかし4ヶ月を過ぎた頃から、人が足りないから
夜も出勤してくれないかと頼まれる。
→面接時からホステスをしていることは伝達済み。
困ったときはお互い様精神の私は
ついつい引き受けてしまう。
勤務開始時は給料日が毎月10日だったが
クレジットカードの入金が15日で
お金がなく10日から15日に給料日変更したいと言われる。
→給料未払になるとこまるので、嫌々承諾。
店長兼オーナー兼料理人（以外:A）が
週1回程度寝坊or渋滞or銀行混雑等で
開店時間、出勤時間が急に変わる。
または急に休みになる。
他従業員の悪口を勤務中、またはLineにて愚痴る。
自分に都合が悪くなると出勤しなくていいよ
と急にクビにする。
（半年で3人退職）
期間限定で2店舗目を開店するかもと言われる
→この時点でA氏の他に私と夜専大学生バイト
昼専A氏同級生と金曜のみA氏同級生しかアルバイトはいない。
A氏から2店舗目どうしようと相談される。
→もしやるのなら、できる範囲で手伝う。
開店に携わるのは初めてだからドキドキと不安な気持ちになりますね！と伝える。
（決してやりましょう！やったほうがいいです！等は言っていません。）
2店舗目開店、open日が決まる。夜専大学生バイトをクビにする。
→これにより、2店舗目の料理を本格的に教えこまれる。
2店舗目は朝9時から夜21時まで。
A氏にホステス業を1ヶ月程度休もうかなと話す。
（休みます。ではなく、確認したわけではないので休もうかなです。）
→ホステス業の方を1ヶ月程度休みたいと伝えたところ
完全無出勤はできないと言われ悩む。
飲食店も人がいないためシフトあやふや
ホステス業も時給減らさざるをえないと言われる。
このタイミングで同伴やら予定が入ってくる。
→open後の日にちだった為、シフトも決まっておらず
A氏に同伴の為、夕方までの出勤に出来ないか相談する。
（今後ずっとではなく、同伴が入ったその日のみ）
Lineにて
"どういうこと？夜（ホステス業）やるのね。
(2店舗目)やるっていってくれたから動いてたんでないのかね
どう考えてるのかわからないけど
頼ることもできんな"
と言われる。
長くなりましたし、文章になってるか不安ですが
これってブラック起業ですか？
私の考えでは
・辞めたい。
→2店舗目をできる限り手伝うと言っているので責任があるのではないか。
私が辞めたことにより、openできず損害賠償等請求されるのではないか。
・初めから掛け持ちであることを伝えた上で
面接合格し勤務している
休もうかなと軽く話しただけの段階なのに
完全2店舗目に入ってくれると思っているような内容のLineが来ている
→ここについてはお互いの報連相が不足していると感じているが
きちんと確認してこなかったA氏にも落ち度があるのではないか。
まだまだ書きたいことはありますが
これ以上文がぐちゃぐちゃになると困るので
ここまでで…
皆さんはどう思いますか？
（ちなみに入社から現在までで6ヶ月間の出来事です。）
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