こんにちは
CNSネットワーク協議会の後藤です
本日はストレスチェック実施者養成講習 という
厚生労働省の定めた法定講習の講師をしてきました
ストレスチェックとは、
労働安全衛生法という法律で50人以上の事業場に
定められているもので、
ストレスが高い方を早期発見して、
職場環境改善に企業側が努めていくものです
1年に1回以上実施の義務が企業に課されているのですが、
私のツイッターでも時々つぶやいているように、
ストレスチェックってやりっぱなしはだめです
ストレスを抱えている方が多い部署があれば
そこの部署の環境を
良い方向に変える必要があり、
ストレスチェック実施者は、
職場環境の改善までしていくことが望ましい
です
残業時間も月に100時間超えたら、
本人希望で産業医面談が法律で義務付けられていますが、本人のケアも大切ですが、
組織をどう変えていくかというのも
大切ですよね
因みに労働基準法上1ヶ月に残業できるのは、
45時間までです
繁忙期に限っては、
45時間を超える残業を行う月が
あっても仕方ないとの見解はありますが、
3か月連続で行った場合、
本人都合ではなく、
会社都合での退職とすることができ、
その場合、本人が受け取れる退職金は多くなるんです
企業側も残業時間はしっかりとコントロールしていきたいところですね
あまり知られていませんが、
CNSネットワーク協議会では、
高ストレス者の産業医面談の支援をしたり、
職場環境をよくする支援も行っています
主に都内の企業さんが利用してくれています
企業の管理監督者と言われる方だけで、
職場の環境を変えようとするのではなく、
従業員みなの意見を拾いながら
職場環境を改善していきたいものですね
因みに、
企業のリワークとしても
利用していただけますし、
実際大手のH株式会社さんのリワーク先です
J-WAVEで取り上げられた際も
宣伝してましたが（笑）
お気軽に人事課の皆様、
お問い合わせください
