「会議で、意見が出ないんです」
先日、そんな相談をもらった。
みんな、やる気がないわけじゃない。
でも、発言が出てこない。
ぼくは、こう返した。
「それは、やる気ではなく、
質問の問題かもしれません」
会議でよく使われるのは、
「何か意見はある?」という問いだ。
でも、これはむずかしい。
「意見」と言われると、
立派なことを言わなきゃ、と身構える。
だから、みんな黙る。
そこで、問いを少し変えてみる。
「この中で、どこが
いちばん気になった?」
これなら、答えやすい。
正しさではなく、
自分の感覚を言えばいい、からだ。
問いが変わると、
口が開く。
口が開くと、
場の空気が、動きはじめる。
質問は、人を責める道具にも、
引き出す道具にもなる。
いい会議に必要なのは、
気合いよりも、いい問い。
問いは、場を耕す道具だ。
あなたなら、どんな問いで、
その人の言葉を引き出しますか?
先日、そんな相談をもらった。
みんな、やる気がないわけじゃない。
でも、発言が出てこない。
ぼくは、こう返した。
「それは、やる気ではなく、
質問の問題かもしれません」
会議でよく使われるのは、
「何か意見はある?」という問いだ。
でも、これはむずかしい。
「意見」と言われると、
立派なことを言わなきゃ、と身構える。
だから、みんな黙る。
そこで、問いを少し変えてみる。
「この中で、どこが
いちばん気になった?」
これなら、答えやすい。
正しさではなく、
自分の感覚を言えばいい、からだ。
問いが変わると、
口が開く。
口が開くと、
場の空気が、動きはじめる。
質問は、人を責める道具にも、
引き出す道具にもなる。
いい会議に必要なのは、
気合いよりも、いい問い。
問いは、場を耕す道具だ。
あなたなら、どんな問いで、
その人の言葉を引き出しますか?















