IT業界で働くシステムエンジニアの皆様
会社を経営していれば、どんな人材がほしいか、を明確に定義する必要があります。小企業であれば、なおさらです、それは余剰人員を抱えるほどの余裕がないからです。1人はずしたら、もう終わってしまう可能性もある。
当社では、求める人材について多面的な角度から項目を洗い出しています。
これまでは、最優先は「コミュニケーション力」と言っていましたが、これからしばらくは、「成長意欲」を最優先事項にしようと考えています。
「変化への対応力」というのも同率で2位、という感じです。
社会が発展し、IT業界も変わる、そうした中でサバイブするためにはこの成長意欲は不可欠です。死ぬまであきらめない、やめない、そういうスタンスでいる学生さんに出会えるとうれしいです。
また、書きます。