私の職場では、毎年『計画年休』という、予定した休みを申請します(上期と下期の年２回で夏休み５連続を含めた合計１３日を取得)
上司によっては申請のカタチだけ…(本社の指示だから)
とか、申請しても休めないとかありますが
今の上司はちゃんと休ませてくれます。
しかも、毎月１回はプラスでどこか半休とりましょう、的な。
仕事が忙しくても、休もうって。
休めないほど忙しいなら、相談してね、って。
なので、私は去年のこども園の予定をもとに、今年の予定を大予想(笑)
ちなみに、こども園では年間計画をまだ発表してません…
やっとこの前、１学期分の予定を公開してくれました。
去年、平日に半休や有休使ったのは
半休→七夕音楽会、縄跳び大会、ひな祭り音楽会、
有休→参観回(年２回)、防災訓練、長男の誕生日、次男の誕生日
そして今年は次男の２歳歯科健診(年２回)
すでに盛りだくさん。
これに子供たちの突発の体調不良での休みが加わります…
それでも去年は休みが赤字にならなかった！
旦那に休んでもらってる時もあるからかな～
手足口病とか、１日じゃ復活が厳しいときは、初日は私が休むけど、三日目くらいとかは旦那が休んでくれる時もあります。
いやぁ、長く勤めてると、有休の貯金も少しあるし、時短勤務もできるし、育休も取れるし…
長く働いてて良かったなぁ、と思います。
職場環境に恵まれてるのもありますね。