こんにちはー！えちゅまりんです。
久々の投稿になりました
仕事がバタバタしている上に、長男の中学校入学で、生活リズムがかわってしまって、日々余裕がないです
さて、そんな生活の中で、思うことを。
皆さんの会社では、女性管理職の割合って、増えていますかね？
女性活躍推進法でしたっけ？
そんな法律ができたのもあって、女性管理職の割合が、私の会社でも増えてきています
私が所属している部の部長も女性です
私は、育休産休を3年間取得しているので、昇進のタイミングが遅くなっています
ま、それは、いいんです。
でも、人事面談とか部長面談とかで、「◯◯部長の次は、えちゅまりんさんだね
まずは、課長だね。女性管理職目指して、頑張って」みたいなことを言われるんです
今、管理職に就いている女性は、子なしの人だけなのです
子持ちで、育休産休を取得した管理職の女性がまだいないので、そこを目指してほしいらしいのです。
要所要所で、そんなことを言われるので、自分の中でも、漠然と管理職を目指すようになっている気がします
そんな状況ですが、4月の昇進では、同じ部で、年次が3つ下の男性が、課長になりました。
そして、先日の人事異動では、他部から異動した人が、課長補佐になりました
あれ…？私の課長のポジション、なくなってきてる？という思いがフツフツ出てきています
今のタイミングで、課長になったら、家庭との両立は、間違いなくできないので、今ではないんです
今、そんな話しがあったら、お断りすると思います
ただ、管理職目指して、ってさんざん言われてきていたので、他の人が管理職に近づくと、モヤモヤしてしまいます
嫉妬みたいな感情でしょうか。
今は、無理なのに、なんだか矛盾していますよね
周りの人が、管理職になっても、素直に喜べる器がほしいと思う今日この頃なのでした