大分

先日、熊本県小国町にある豊礼の湯というところにいってきました

日帰り貸切風呂をまわるのが私の趣味の一つということで、久しぶりに癒しをもとめて出発

「檜風呂が最近新しくできたのでお勧めです。」という受付の人の言葉で迷わず檜風呂選択地獄蒸し器が自由に使えるようで、お芋やら卵が売ってありました(笑)

貸切湯は24時間利用できるようでしたが、場所が結構な山の中怖がりな私は夜中の利用はできないでしょう。。。

写真では分かりづらいかもですが、結構眺めがよいのです

だらだらと浸かり続け、60分満喫

豊礼の湯から車でおよそ10分くらいの所に雰囲気のいいお蕎麦屋さん発見

「優心」という古民家風なお店で、お蕎麦の味も良かったです

一番お勧めの地鶏蕎麦を頼みましたが、なんと写真撮るの忘れてました

最近バタバタしていてちょっと疲れ気味でしたので、とてもリフレッシュできました

雇用調整

昨日は雇用調整についての研修に行ってきました。

不況のための雇用調整。



整理解雇はもちろん最終的手段となりますが、役員報酬を下げたり、、、、また管理職の賃下げ。
同意は必要となりますが、同意を得られなければ、就業規則を変更することにより、就業規則周知かつ従業員過半数代表の意見を聴けば賃下げも行うことも可能となります。(不利益変更なので、合理的理由でなければなりませんが)

何よりその前に無駄な時間外労働や休日労働、深夜労働をなくす等から取り組んでいかなくてはですよね。


仕方ないのかもしれませんが、やはりこういった対策をきちんと立てることは従業員のためになります。

ギリギリになって、いきなりの整理解雇とならないように企業は早め早めの対策が必要ですね。

そして就業規則の見直し、重要です。

今更ながら、、、、

4月、5月、6月支払いのお給料を平均して、健康保険と厚生年金保険料の等級を決定。9月分の給与から適用する定時決定というものがありますよね。

最近知人から「いきなり保険料がかなり上がっている。何でだろ？」という個人的な問い合わせがありました。

確かに厚生年金保険料も9月から平成29年まで上がり続けますし、今回、福岡は若干健康保険料も上がっており、4月に昇級でもあって定時決定と併せて変わったのでは？と回答しました。
しかし、その知人は「とんでもない額になってて、普通じゃない」と言うので、一応給与額や、明細を何ヵ月分か見せてもらうと、なんとその知人は4月と5月だけ歩合給が15万円と17万円支給されていたのです。

理由を聞くと4、5月は営業頑張ってかなり歩合がついたとのこと

そのときの額で平均を出したため、保険料がはね上がったのです。

残業や休日出勤、給与額に反映されること何でも言えることですが、できれば4月～6月はがんばりすぎないのがベストですね(笑)
まぁなかなか調整できないでしょうけど、忘れた頃保険料が上がる結果となり、企業も労働者も痛いですから

体調

おはようございます。

最近暖かくなったり、冷えたりとイマイチ身体が気候についていけず


なんだか微熱があるような？風邪っぽいので、パブ○ン飲みました

体調が悪いとやる気がなかなかでませんよね。。。
早く治さないと

皆さんも気を付けて下さいね

土日のみ勤務しているアルバイトやパートの労災

アルバイトやパートにも労災はありますよね
もちろん、1日だけのバイトで、働いている途中にケガされた方にも労災での治療費は出ます。

では例えば、土日など週2日しか働いていないパートの方が、仕事中ケガをしてしまい、４日以上労務不能になってしまった場合は休業補償給付はどういう支給のされ方になるでしょう？

、、、そう、もちろん、通常通りの支給のされかたになるのです。いくら土日だけの勤務だけでも、労務不能で働けない間は最初の3日間の待機期間を過ぎれば、毎日支給されることになります。(曜日などは関係なくなるのです)

※もちろん、3日の待機期間もバイトとか土日だけの勤務だからとか関係なく事業主は6割の休業補償をしてあげなければなりませんから気を付けて下さいね