ピンチはチャンス！？

履歴書を出してまず返事が来たのが鴨居にある法人K。直ぐに面接の予定を入れてもらえました。

後日面接を受けての印象。法人Kは、障害のある方の日中活動支援、生活介護、就労継続B、就労支援等行っています。規模は大きくないですが地域に根差し、就労に向けた動きが大きいのが特徴でした。

ただし、月に二回の定例会議が夜遅くまであること。給与が年功序列ではなく能力＆結果次第とゆうこと。育児をする身ではきっと良い評価はされないでしょうね。

更には、産休育休の取得実績がないこと(-_-;)これは大事です。私はまだ子供も欲しいし、この辺りの福利厚生がしっかりしていないのは辛いですね。

でも、家から違いので魅力的です。

更にそれから一週間後、港北区にあるもう一方の法人Yの採用試験に行ってきました。

作文と面接の試験でした。「貴方の遣り甲斐とはなんですか」のテーマで書き、内容に沿っての面接でした。

こちらは試験を受ける前に入所施設での夜勤業務可能が条件だったので、保険的な感覚で受けにいきました。勿論、夜勤は厳しいので正直に伝えようと思っていました。

面接も二人の管理職と施設長と行いかなり緊張しました。ですが、法人の規模が大きいのと、基本理念がぶれておらず理念に沿った支援内容で法人全体が進むべき方向に進んでるという印象。勿論、産休育休も取得可能で実績あり。

ただ、夜勤不可と言ったので採用はないと確信しました(-_-;)

面接終了後二時間して、先ほど面接を受けた法人から電話がありました。不採用の連絡だろうなと覚悟したのですが...

「夜勤が無理そうなので、代わりに後見的支援制度事業に携わってみませんか」と。

後見的支援制度？？？？

初めてきく言葉に初めは悩みましたが、夜勤がなく地域に関わる仕事なのでチャレンジしてみることにしました。残念なのは嘱託職員であること。
給与が安い(*_*)

ですが、法律や制度ついて覚えなくてはならないのでかなり勉強にはなること。育児家事仕事と勉強(*_*)うーん、全部完璧は無理だー(笑)

私が携わる「後見的支援制度」は横浜市独自の制度です。これから全国に広まっていけばいいですね。詳細はまたいつかお話出来ればいいですね。

とりあえず、４月から新しい仕事がきまり無事に新生活スタートできました！(^-^)

ピンチ！！！！

３月になり、仕事復帰の確認の電話がきました。異動希望は出しており、異動も出来ると口約束ではありますが確認してから産休前に横浜に越してきました。

一年間復帰の具体話をこちらから確認するも、まだ解らないの一点張り。

結局３月になり、都内異動は無理で東京の日の出町勤務しか選択肢は与えられず。

同横浜法人への異動は横浜法人側が拒否(-_-;)東京と横浜の仲が悪すぎるのが理由です。

唯一受け入れる条件を提示されたけど、入所施設での夜勤業務可能で非常勤契約であること(;´д｀)

もう頭にきました！同期に相談し、ユニオンや職場の労働組合にも相談すれば！？との事だったけど(T-T)まず異動は口約束ということ、それから育児休暇明けは原則元の職場へ戻すことが会社の努力義務であること。

以上のことで、例え労働基準監督所へ話をしても何も会社は悪くない(-_-;)と判断されかねない。

時は既に３月、再就職するも求人があるかどうか(T-T)

じっくり考えた結果、さっさとこんな法人とは縁を切ることを決めました！

時間はない！即座に転職活動開始です(;o;)

先ずは職種。基本的に土日休みを考慮して保育園かなぁと探す、、、が、保育士視角はあるものの保育園での経験は未経験(T-T)

保育園側もこの時期ということで、即戦力になる経験者を優先させたい模様。

ではやっぱり福祉施設か(T-T)
とゆーことで色んな法人のHPから求人を見つけては、迷惑覚悟で直接電話作戦(^^;ハローワークいく暇もないので。

退職を決意して二日でなんとか二件、履歴書送ることになりました(^-^;

つづく