あ～～～、ひっさびっさに切れました
この半年、かなり自分なりに溜まりに溜まったモノがあるなぁと不安ではあったんですけどね。はい、やっぱり。同じ年、同性でも親会社から来た人と、私のように現場を渡り歩きつつタタキ上げで仕事してきた人間では察知能力が違うんだな～と実感。
この夏前に、派遣ちゃんが辞めることになったのですが、補充なしという判断があったので、
仕事の進捗予定表まで作り、
6～10月にアシスタントが減ることが非常に困ると訴えました。ええ、口で言っても理解できない方には、表などボリューム感が分りやすい表現しないとね～と考えてね。
それでも、判断はNO。
では、仕事上経験になるので、昨年採用した第二新卒（死語だよね…）をジャンルごとに手伝ってもらいたいという話もしましたわ。
それもNO。
そんなに人件費がないのか？？？と出向者なのですが、この会社が心配になり、仕方なく、コツコツと進めているんですが、やはり無理なものは無理。今になって、こんな時期にこの程度の進みじゃ、やる意味ないくらいの事を言われましたが…
それってなによ？？？
現場経験もなく、親会社からきてそのポジションにいるあなた様に言われることかしらん？？？
あなた様と私の間にはさまれてかわいそうなシニアマネージャー（現場経験あり）も諦めて、あなた様に現場のセオリーを理解していただこうという気力がないんですけど？ええ、今じゃすっかりイエスマンでしょ？
影でそう思われていることにお気づきにならないなんて、なんて幸せな方なんでしょう
こちらは、先回りして表にまでしてご説明申し上げたのですけど、日本一偏差値のお高い学校を出てる割には、理解度低いわね┐(￣ヘ￣）┌
口で言うだけで何もしないじゃないか！ともおっしゃられましたが、あなた様の見えないところで、ど素人の第二新卒にも分るように、回収した約100件分の取引先からのアンケート資料を全部コピーして、ヒアリングするべきアドバイスまで赤ペン先生をしてるんですよ。あなた様に彼らをそこまで育てようという気力、なんとか仕事を理解させないとという熱意ってありますか？
あ～あ、見てくれだけの張りぼてプロジェクトです。
ま～、日本を代表するリーディングカンパニーに新卒で入社した努力は買うわ。
でもね、そういう会社に入っても、現場を仕切る会社にずっと出向させられて、「自分って、親会社からは不必要って思われてるかも…」という不安を抱えつつ、這いつくばった仕事をしている人と比較しちゃうと、なんか、不甲斐なさを感じちゃうんだよね。そんな方のために、頑張ろうって思えないんですけど、最近。