🍀美恵です
上司から耳の痛いことを言われると、
つい心がギュッと
縮こまってしまいますよね。😢
でも、フィードバックの
本当の役割は、
あなたの「見えていない課題（盲点）」を
そっと鏡のように映し出すこと。
「無料のコンサル」と言われるのは、
自分一人では気づけない
「負の部分」を教えてもらい、
より良い自分へ
アップデートできる
チャンスだからです。
厳しい言葉も、
それはあなたの未来を
信じているからこそ。
「今の私を、
客観的に教えてくれて
ありがとう」
そんな風に
得した気分で
受け取ってみると、
成長のスピードは一気に加速しますよ。✨
【管理職の皆さんへ】
部下に厳しいことを伝えるのは、
勇気がいりますよね。
でも、曖昧な「なんとなく」の
評価では、
今の世代には響きません。
相手を否定するためではなく、
あくまで「次の行動をより
良くするため」に。
フィードバックを、
心を込めて
届けてみませんか。
「あなたの成長を
心から願っている」
という想いが伝われば、
厳しい言葉も必ず
相手の力に変わります。🌿
【問いかけ】
今日、自分の「伸びしろ」に
気づかせてくれる言葉に
出会えましたか？💬
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部下のやる気がない
何回いっても伝わらないし出来ない
もうどうしていい⁉️
とお困りの方へ🍀
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