採用試験について少しお話します＾＾
MIDIを仕事にしたい！！という方は以外にたくさんいらっしゃると
思いますので、何かの参考にして頂けたらと＾＾
まず履歴書やプロフィールに関してはどこの制作会社も判断基準が
違ってくると思いますので、除外します。
ようはMIDIデータを見た時の採用試験ですね＾＾
まず私の事務所では
◯３０秒程度の耳コピーを１週間以内に仕上げて頂く
このデータを採用試験の課題にしています。
この耳コピーをする楽曲ですが、その楽曲を採用した理由としては
◯コードがある程度難しい
◯主要な楽器（ピアノ、ギター、ストリングス、ドラム、SE）
がまんべんなく入っている
◯わざとEQを使って少し低音を聞こえにくく修正して、
自分自身でEQをいじらないと聞こえにくいような設定にしている
この３つを選考材料として判断をしています。
そして、判断基準は
◯コードが正確に打ち込まれているか？
◯楽器の特性を理解し打ち込めているか？
◯SEなどでの音作りができるか？
◯音源が悪いなどの悪条件に対して応用的なアプローチができるか？
◯ストリングスなどの難しい和音構成に対応できるか？
◯ミックス能力
◯実際に制作にかかった時間
◯フォーマット
◯コントローラ、ピッチベンドなどの使い方
◯全体的な耳コピーの正確度
以上のことを踏まえて選考をしていきます。
これは全部できなければいけないのか？ということはないですが
仕事として制作をする際にはこれがあたりまえにできないと
いけない最低条件なので、これを基準として点数方式で
採点をしています。
なかなか難しそう。。。。と思う人もいるかもしれませんが
プロとしてやっていく以上はどこの職人よりも負けたくないですもんね！！
私もそうですが、上を！！！さらに上を！！！
めざしてがんばっています＾＾
最近ではMIDI制作のみのお仕事も減っているのが現状ですが
私はもうすこしMIDIの可能性を考えて精進していこうと
思っています！！！
将来MIDI職人になりたい！！という方は参考になさってみてはいかがでしょうか？
（参考になればですが。。。＞＜）
あいな