営業スタッフの人数が多い店は良いが、少ない店の場合、無人になることを避けるために、事務員が留守番をせざるを得ないことがある。
或いは土日の出勤を余儀無くされ、振り替えも取れなくなる。
残業手当、休日出勤手当はない。
こういった無理が、幼子を抱えていては利かない。
これが、私と他の事務員とに凄まじいばかりの差を社長に突きつけられた要因らしい。
因みに、休日出勤も残業も、私は普通にやって来たんだが……？
アナタなら、どうされますか？この現状……
私の職場は、我々事務員は５時までだけど、店自体は７時まで営業している。
営業スタッフの人数が多い店は良いが、少ない店の場合、無人になることを避けるために、事務員が留守番をせざるを得ないことがある。
或いは土日の出勤を余儀無くされ、振り替えも取れなくなる。
残業手当、休日出勤手当はない。
こういった無理が、幼子を抱えていては利かない。
これが、私と他の事務員とに凄まじいばかりの差を社長に突きつけられた要因らしい。
因みに、休日出勤も残業も、私は普通にやって来たんだが……？
アナタなら、どうされますか？この現状……
営業スタッフの人数が多い店は良いが、少ない店の場合、無人になることを避けるために、事務員が留守番をせざるを得ないことがある。
或いは土日の出勤を余儀無くされ、振り替えも取れなくなる。
残業手当、休日出勤手当はない。
こういった無理が、幼子を抱えていては利かない。
これが、私と他の事務員とに凄まじいばかりの差を社長に突きつけられた要因らしい。
因みに、休日出勤も残業も、私は普通にやって来たんだが……？
アナタなら、どうされますか？この現状……