まず、今までフルリモだったので、久々の通勤になれない。
新しいところは女子職員はランチを同じ時間に取るスタイルで、初日はきついかも…と思ったが、まあまあいけそうな感じになってきた。
まだうっすら緊張が解けないけど、良い方ばかりな感じなので、なんとか頑張っていきたいな。
とりあえずまず給与計算からやることに。
前職の税理士事務所ではIT化を進めていたので、少しアナログに感じる。
でも実際の中小企業はIT化する余裕がないから、お客さんに合わせることで契約を獲得しているのかもなぁとも思う。
IT化して楽になるのはこっち、お客さんは新しいことを導入したり覚えたりする負担が増えるだけなのかな。
こっちからするとアナログな方が大変に見えるけど、新しいことを取り入れるのは骨が折れるのもわかる。
仕事覚えていったらもう少し色々効率化できそうなんだけど、まだそこまでわからん。
入社してしばらくは放置時間もあるかなと思ったら、案外色々教えてくれるのでマニュアルを作る暇がないくらい。
今1人の方から引き継ぎ受けてて、もう1人の人からも引き継ぎ受ける予定。
もう1人の人に紹介する時に「サクサクやってくれるから〜」と言ってくれたので最低限求められてることはできたっぽいと少し安堵。
パートから契約社員になった方もいたので、今後できること増えればその方向もありそう。
私の前年に社労士合格した方は、今は独立して業務委託として携わってるとか。
色々道はありそうな感じ。とりあえず一通りの仕事ができるようになりたいな。
給与計算も今までは役員報酬しかやってなかったから、残業ありの普通の社員だとやはり全然違う。
あそっか、労働基準法は最低基準だから上回ってる分にはいいのか、とか。
健保の喪失月は徴収ありだっけ無しだっけ、と超基礎的な事もすっかり抜けてた。でも前年受かってた方も同じ感じだった。ほんと抜けますよね〜と話したりして。
とにかく初日は新職場と久々通勤ですんごく疲れたけど、一瞬こんなに大変なら転職しない方が良かったのかとか思ったけど、とりあえず一週間経って頑張っていくぞという気持ちになれた。
上の子が「どう？やっていけそう？」と聞いたので、「やっていけそうかどうかじゃなくて、やっていくんだよ」と答えた。
上の子「なんかかっこいい風に言ってる」…その通りだよ。でもそうなんだもの。
無理はしないけど頑張る。