2010-10-28の投稿

1. ブログ更新。 2010-10-27の投稿 → http://am6.jp/c6tWAD 09:01 via ☞ feedtweet.jp ☜
2. 求める人に対して組織は、組織の現状と目指したいところを話す必要があるし、既存の組織の中にも、目指したいところを共有する必要がある。 01:16 via TweetDeck
3. 求める人物を採用できたときに、その人がその時の組織に合わない　　っていうことはよくある話。 01:15 via TweetDeck
4. 支援支援RT@katsubex: 東北大Masspyではいつでもメンバーを募集しています。企画を通して学べる事はたくさんあるし、見守ってくれている仙台の社会人の方が多いサークルです。自分から動こうとしなければつまらないのかもしれません。東北大の学生に一番お勧めしたい団体です。 00:50 via TweetDeck
5. ググれｗRT@kusadanngo: その言葉、新入社員研修で教えられましたけど、意味を忘れましたw RT@michaan1107: 守破離。RT@Yosuke44: どーせ詰められんなら、納得いくスタイルで失敗するほうが百倍いいんじゃないか？ 00:46 via TweetDeck
6. ！！RT@tsuda: RT@hamemen: RT@mouri: 【告知】11月21日（日）14時～せんだいメディアテーク「表現することのもどかしさ」いとうせいこう×白石草×津田大介×毛利嘉孝　http://bit.http://bit.ly/9zoxkf 00:45 via TweetDeck
7. 知識欲で爆発しそふ。 00:44 via TweetDeck
8. おいでやす～。RT@ayakokayako: 利便性と雪質と泉質で、やっぱり蔵王が好き。 00:42 via TweetDeck
9. 今更凄まじく業界研究してる。。業界を選ばない仕事というのは刺激的やな。 00:39 via TweetDeck
10. 守破離。RT@Yosuke44: どーせ詰められんなら、納得いくスタイルで失敗するほうが百倍いいんじゃないか？ 00:37 via TweetDeck
11. 振り返りはできるだけこまめにした方が成長に繋がるぬん！ 00:34 via TweetDeck
12. 人を巻き込むことによって、学びや気づきや新たな機会を得るのであります。 00:16 via Twittelator

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