こんにちは。
未払残業代SOSです。
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表題のタイトルにあるITエンジニア、SEは人材難が叫ばれる職種です。
リクルートのデータによれば、２０歳〜３５歳のITエンジニア・SEの有効求人倍率は４倍を超えており、人手不足が深刻になっています。
そんな中で、サービス残業が横行しているようです。
使われる手段は、みなし残業を入れるケース。
エンジニアであれば、年俸制にして、残業代を圧縮するケースも多く見られています。
以下はそんな事例が書かれた、日刊SPAの記事です。
日刊SPA 2017年3月10日号より：
「年俸に残業代が組み込まれず、基本給だけで算出するのは法律違反。でも、職を失うリスクを冒してまで労基署に訴える人なんて、僕も含め誰もいませんよ。転職するにも年齢的に厳しいし、泣き寝入りするしかありませんね」
「ウチは共働きで、妻の年収は200万円。妻の会社は残業代が出るので『私が残業して、その代わりにあなたが家事と育児をやろうか』と言われてます。子供の教育費も考えると、それがベターな選択かもしれませんが、これ以上妻に頭が上がらなくなるのは……」