最近、下記のサイトをよく使う。
年収プロ
このサイトの便利なのは、
そこで働くことを考えている人から見て
会社の状況がデータでかなりの程度、わかることだ。
90年代に自分が就活してた頃どころか、
前回の転活の時だって
こんな便利なものはなかった。
おまけに、
ブラック企業リストやら、面接対策やら
企業情報はもう溢れまくっている状況である。
ただ、断片的な情報が多く
またネットなので
検索能力やある情報を見て判断する力（常識とか）など
高い情報リテラシーが必要だ。
就活学生たちの基準は、
長く働けて、そこそこ給料が高く、自分のレベルにあった
リーマンやって幸せと感じられる会社だ。
だから、マイナーな会社でも
居心地良さげな会社はきちんとリストに上がる。
逆に、人を使い捨てにする危険な会社も同様。
メガバンクなど、
普通の人はソルジャー扱いで大変というのが浸透していて、
本当に銀行業務に関心のある人しか興味がないようだ。
猫も杓子も銀行へいった90年代前半とは様相が全く違う。
このような
優秀な学生は、居心地の良い会社へ
そうでない学生はそうでない会社へ
という流れで、
もう何年もすると、
採用の現場の2極化が加速するだろう。
人材が2極化すれば
企業の中身自体が2極化するのはあまり時間が掛からない気がする。