先週上司と賃上げについて話した…
親会社の上の会社は満額回答、親会社も黒字経営でかなり良さそうみたいな話し…で下のうちの会社は？
で上司の言葉…そんなの体力ある会社だけあげりゃいいんだよ！と(；´∀｀)お前昇格するから上がるの確定やんけ！となりましたわ(´・ω・｀)
で今日先週末の会議の結果報告で賃上げされる事になった
前の会社の話し…僕は中途で25で前の会社入り給料は安かった、昇給は一度3000円あがっただけ…
そう…前の会社は他の人は手取り幾らほしい？25？じゃ25万で雇うわ！とかだったらしい…自分は最初働いた会社の給料が安く倒産で当時の倒産した会社の常務が前の会社の給料の証明だからこれ渡してと言われたので渡した結果給料が抑えられてしまったのだ…
他の先輩が5年働いて言えば良いよ！俺も5年頑張って直訴して上げてもらったから！と直談判したら「君の給料上げて会社が倒産したらどうする！」と上げて貰えず他の人と5万くらいずっと給料の差あり腐ってモチベーション下がりまくりになった…
あとから入社の人のが給料高いしね…ちなみに倒産したけど退職金も入社1年の人のが給料高いから退職金がほぼ同じだったというね(；´∀｀)ありえないですわ…
最近見るニュースで新卒のが働いてる社員より給料が高くなり社員の給料が上がらないケースもあるという…
今いる社員のモチベーション下がり流出もとか…
人材確保で新卒の初任給上げて今いる社員が流出じゃ意味がないのでは？と思うけどね…
うちの会社は２年事に年度変わりで方針変わるらしいので２年前の実績で給料とか変わってくるという話しだったが２年前は会社で火災あって大変だったから今年は厳しいだろうと言われてたがしっかり昇給決めてくれてありがたいと思う