これから高齢化社会を迎える日本ですが、その大きなニーズにどうやって対応していくべきか。その前例がないことが課題として挙げられています。
人手不足や長時間労働などの課題が心配されており、この先10年で看護業界が大きな転換期を迎えて、現場で働く人たちが追い風に悩まされるでしょう。
高齢者は必ずしも病院で診察を受けるとは限りません。 自宅療養などで訪問が必要な患者も多くなることでしょう。
そもそもの高齢者の数に対して圧倒的に看護師の数が足りていないのです。
かつては病院で数年経験を積んでから訪問看護師になる経緯がありましたが、これからの需要に対応するには新人にも訪問看護師を従事させることが必要とされています。 これが実現すれば大きな人員増加につながるでしょう。
一人前になるまでは新人看護師は先輩看護師に同行することになりますが、独り立ちできるまで病院側で研修やスキルアップセミナーなどを積極的に行うことで戦力を作っていくのです。現状では難しい課題ですが、 一人一人が意識して現場の環境を改善していくことが大切になります。
このまま不足していく労働力をどこかで確保しておかなければ大変な事態に陥るでしょう。
解決策としては看護師の待遇を改善して雇用を増やすことです。 給与や休日の取得などの不満から看護職は離職率が高いのも事実。 不定期な休日に長時間労働を強いられる業務内容は過酷さを極め、若い世代から離職していくのです。これ以上、人材不足を加速させないためにも、休日がしっかり取れるような制度を構築し、看護師の数を増やしていくべきときだと言えるでしょう。
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