看護師の転職率は高いです。その要因の一つとして、年間休日の少なさが挙げられます。一つの職場で長く務めるためには、法律で定められている年間休日の最低ラインを知っておくことが重要です。
労働基準法で年間休日が決められています。年間休日とは、会社によって異なります。週に1日以上、1か月に4日以上の休みが最低ラインとなります。週に働く時間は40時間以内と決まっているので、最高で週5日働くことになります。これらのことを踏まえると、年間休日の最低ラインは約105日となります。企業看護師は、年間休日は120日以上が基本とされています。しかし、勤務先によっては年間休日が105日以下の所もあります。職場を探す際には、年間休日をしっかりと確認しましょう。
有給休暇は、勤務期間によって日数が異なります。半年で10日、1年半年で11日と決まっています。しかし、有給休暇を全て使うという看護師はあまりいません。消化できなかった有給休暇は2年間有効です。そのため、有給休暇の期限が切れる前に使うようにしましょう。また、次年度に繰り越した有給休暇を勤務先が買い取るという場合もあります。しかし、勤務先が無理やり買い取ることは禁止行為なので注意しましょう。
年間休日の最低ラインは、約105日とされています。年間休日に有給休暇は含まれないので、求人を確認する際は注意してください。また、プライベートを充実させたい方は、企業看護師として働くことをオススメします。
看護師の年間休日は、約110日といわれています。この年間休日には、有給休暇は含まれていません。看護師の多くはシフト制となっています。一部、カレンダー通りの休みの病院もあります。そのため、勤務先によって、年間休日の日数は変わってきます。
看護師の職場で最も休日が多いのは、大規模病院です。約120日あることが多いです。福利厚生がしっかりとしているからです。また、働いている看護師が多いので希望した日に休みを取りやすいです。しかし、大規模病院は入院患者がいるので、夜勤が発生します。時には急な呼び出しやセミナーに参加することもあります。そのため、休日出勤を前提として、年間休日約110〜115日くらいだと考えておいたほうが良いです。
人気の職場とされている民間クリニックは、原則休みが固定されています。入院患者がいないので、クリニックが休みの日は当然休みになります。更にカレンダー通りの休みになるクリニックが多いので、まとまった連休も確保できます。そのため、バランスよく休むことができます。しかし、希望した日に休みを取れない可能性もあります。看護師の人数が少ないので、融通がきかないからです。
看護師の年間休日は、就職先によって変わります。年間休日が多い人は、大規模病院に務めようと思うかもしれません。しかし、休日出勤のことを考えると何処に勤めても、原則休みの日数は変わりません。希望した日に休みが取れるのかを重視することをオススメします。さらに深掘りしたい方は⇒⇒⇒【＜年間休日＞ホントのところ】