ふむう。
(;´Д｀)／
みいにゃんです。
新年度になって
4/1に埼玉行ったり
いろいろやってたんだけど
「辞表が出ました」
という話が飛び込んできました。
(;´Д｀)／
はい？
4/1のこのタイミングで？
(;´Д｀)／
はあ・・・
そーですか。
新組織とか作って
これからって時に
凄い仕打ちだなー
オイ。
(;´Д｀)
まあね。
2月の時点で聞き取りしたレポートに
転職アプリ入れたようです、
と書いてあったので
最悪のケースも想定してましたが、
何も相談が無いので
その後は落ち着いたのかな？
とか思ってました。
新組織で少しはやる気になってくれるかなー。
とかとか。
むう・・・
さすがに4/1にこんな話になるとは
思ってもいませんでした。
(;´Д｀)／
で、
昨日、本人とも話をしましたが
3月の頭には次の会社が内定、
そこから上司には匂わせてたらしいです。
しかし上司は同情してただけで
引き留めるわけでも無く
その上の上席へ報告するわけでも無く放置。
ついに3/29に
退職届が出された、と。
(;´Д｀)／
はあ？
何やってんの？
3月から聞いてりゃ
新組織に異動なんかしなかったのに！
正式な異動は4/1なんだからさあ！！！
あーもう状態。
(;´Д｀)／
ふーーーー。
まあね。
辞めるのは仕方ないけど
事務処理とか情報共有とかは
きちんとやろうよ。
( ﾟДﾟ)／
もうさー
管理職なんだからさー
自分で処理できない案件は
速やかに上席に相談せーや！
何で抱え込むかなー。
ホントに。
( ﾟДﾟ)／
責任取れないくせに。
という
人事部長の独り言。
でした。