社風

社風っていと、会社が掲げる経営理念や行動指針など明文化されたものではなく、実際に働いてみて感じる雰囲気みたいなものを指すのでしょうか。

例えば、入社するとサークル活動への参加が暗黙のルールとなり、忘年会などでは一芸を披露するのが通例。の様に「うちの会社はこれが普通なんです！」みたいな事をでしょうか。
案外、社風っていうのは、他社と比較して「良い・悪い」を社員が感じる事であって、良ければ社風の合う心地よい会社。悪ければこの会社の社風が合わない。みたいな判断をする場合が多いように思います。

我が社の社風って。。。

当然我が社にも「社風」が存在し、短い期間で離職する人はこの社風が合わず、長く頑張ってくれている人は社風が心地よく、会社に貢献してくれているのかなって、最近つくづく思う。
だから、今後スタッフを採用する際も、この社風を入社前にどのように伝えるかが大切だなぁと思う。

そして、今後も社員が働きやすい『一人一人が輝ける職場』を構築していきます！

人員整理《大塚食品》

今日、トヨタ自動車などの大手企業の労使交渉の話題がニュースであった。
「ベア満額回答！」なんて、景気のいい話が飛び交っていたが、数日前の「大塚食品」の話を聞くと、
「実際はどうなの？」って感じ。
４月から消費税も８％にアップし、飲食業界への打撃はすごいだろうし、製造業も本当に良い状態なのだろうか？

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『ボンカレーの大塚食品、希望退職募る　社員の２５％対象』
レトルトカレーの「ボンカレー」で知られる大塚食品が、正社員の４分の１にあたる約１９０人の希望退職を募っていることがわかった。全国的に雇用統計は改善しつつあるが、業績が伸び悩む企業はリストラをせざるを得ない状況も続いている。対象は４０歳以上６０歳未満で、２月１０日から募集を始めた。３月１７日まで応募を受けつける。退職日は３月末。応募が認められれば、退職金が上乗せされる。大塚食品によると、希望退職を募るのは初めて。低価格競争が厳しいうえに、少子高齢化で国内市場の縮小が見込まれ、生き残るには人件費の抑制が避けられないと判断したという。〈3/1朝日新聞〉
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甘かった～(泣)

本日は急遽「金沢」へ。
名古屋は晴天だったので、3月(春)だしということで車移動！

しかし、これが甘かった～(泣)



天気予報見て出発すれば…
って、言っても後の祭り。

安全運転で1時間遅れで到着。
金沢市内は、融雪設備がしっかりしていて、ノーマルタイヤの私も問題なく移動が可能。

とりあえず、緊張感いっぱいの運転でした。