春闘　「働き方改革」先取り

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　今年の春闘では、長時間労働の是正や同一労働同一賃金など、安倍政権が今国会の最重要法案と位置づける「働き方改革関連法案」を先取りするような要求への対応も焦点になりました。

　大企業を中心に前向き、積極的な回答が相次ぐ一方で、中小企業では議論が乏しいものでありました。

　雇用・労働・賃金などの法整備が遅れれば、ますます労働条件の格差が広がると懸念する声も相次いで出ています。

■今春闘で妥結した主な「
　働き方改革」の取り組み

★労働時間の削減

・シャープ

　年間残業時間の上限を７５０時間から７２０時間に削減

・富士通

　研究開発職の忙しい時期の残業時間の上限を３カ月３００時間から同２４０時間に削減

・味の素

　２０１９年度から年間休日を、賃金は変更せずに２０１７年度比で２日増の１２４日に

★勤務間の休息確保

・日立製作所

　１０月より勤務間インターバル制度を導入。
　一般社員を対象に終業と始業の間に最低１１時間の休息を確保

・日本郵政グループ

　最低１１時間の勤務間インターバル制度を導入。
　２０１８年度中に約４万４千人の社員に適用

★仕事と子育ての両立支援

・パナソニック

　小学生以下の子供を持つ社員は、申し出れば深夜勤務を免除

・ＮＥＣ

　子供が病気になった際に取れる休暇の対象年齢を、小学校就学前から小学６年生までに拡大

★非正社員と正社員の待遇
　格差の見直し

・ヤマト運輸

　フルタイムの有期契約で働く宅配ドライバー全員を５月から正社員に登用

・そごう・西武

　契約社員を対象にした退職金制度を、６月に新設する

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