経費削減で人件費を減らしたいのはわかるけど、極端な仕事取りが衰退を呼ぶ事がわからないのだろうか？と仕事のあり方に疑問を持っている。
仕事の質が下がるし士気も下がる。いい事なんて一個も無いのにそういう方向に持っていこうとする人が多い。
目先の利益にとらわれて気づけば会社が衰退する。無能なのかな？と思わざるを得ない。
人手不足の影響で人を育てるという所まで考えが行き届いてなくて、今の会社の流れが良くない事は明確だ。
古い人間は考えが硬いから忙しいと安心するのかもしれない。効率と未来を考えず分析をしないから忙しい＝利益が出ていると勘違いしているのだろう。
業務に追われるとその上を目指す事をやめる。その結果成長しなくなる。現状維持しかできない。ただ誰しも教えると学ぼうとする。学ぼうとする気持ちを削ぐ仕事の入れ方で成果を出して喜んでいる人を見るとレベルが低いなと思うし、成果以外が見えない視野の狭い人なんだろうとガッカリする。
会社というのは誰かが変えるものではない。変わろうとする人が変えるものだと思う。
トップダウンで指示を出した所で所詮やらされ仕事なのだ。自らが変わり自らで変える。そこに利益があれば誰しも文句は言えないわけだ。
誰にも何も言わせない方法で下から突き上げる。「うちの会社は変わらない」ではなく会社＝自分なのだから「俺が会社を変える」と動けばいい。
そこに上司、部下は関係なくて上司も何も言えぬよう立ち回ればいいだけだ。
退職騒動から得た強力な力はそこで、個人でやれば成功したのかもしれないし自分の納得の仕事ができるが、会社自体を俺が変えてやればいいのだと。社長だろうと、取締役だろうと部長だろうと関係ない。お客さんに支持されて成果が出れば何も言えないのだからそうすればいいだけなのだ。そして言われたくないのならそのイスに自分が座れば良いのだと思っている。
自らで変える。
それに尽きる。