あぁ、PTA④ 活動可能日(時間)はいつ？

こんにちは

さて、、、当初「集合は月2回（運営委員会と役員会）」と聞いていたPTA活動でしたが、ふたを開けてみると、平日週末問わず毎週のように何かがある、という状況。。

研修会参加要請やら、総会出席要請やら、校内での委員係決めやら。。。

1年経験した今考えると、4月5月というのは年度はじめの繁忙期だからなのですが、それにしても、勤め人にはツラいよ、。

私は「行ける範囲で出席する」を貫きつつも、行かなくてあとで自分が困るのも避けたいし、特定の人ばかりに負担が行くことも、出席しなくても済まされる、という状況も避けたいし、、役員間でどう分担していくか、試行錯誤でした。

活動するのがパパかママか、フルタイムかパートか専業主婦か、こどもは何人で未就学、未習園児がいるのか小学生が複数なのか中学生以上なのか、、などで、それぞれの生活は変わります。そして、全員同時集合は難しい。。。

（集合日を設定しようとすると、それはそれで時間がかかる。。。）

というわけで、それぞれが必要なことを必要なときにメールやラインで投げるようになりました。

すると。。。

平日朝早くにメール（ライン）で連絡のパパ

週末にまとめてメール（ライン）するパパ

平日通勤時間と昼休みにメール（ライン）を読むパパママ

平日下のこどもが幼稚園に行っている間に作業したいママ

夕方子供のお迎えがてら学校に行けるママ

小学生のこどもが学校に行っている間なら活動できるママ

平日でも週末でもイベント出席可能なパパ

夜子供が寝てから作業するママ

Etc etc…

平日週末問わず、朝から晩まで何かが動いているという状況に。。。

そして、私たち副会長はそういう全体の管理をする役目。。。

引継も万全ではない状況の中の新年度立ち上げで、わからないことだらけです。

ひとつひとつに確認が必要だったりして、簡単そうに思えることでも時間がかかるかかる。。。

私は朝の通勤時にライン対応、昼休みにライン対応、帰りの通勤時にライン対応、

夜子供の寝かしつけのときにもラインが動き、子供が寝た後に時間を要する返信や文書作成作業。。。

？！？！

学校に集合すれば、昼も食べずに15：00過ぎまで抜けられず、集合しない日も毎日ラインやメールで何かが動いている。

いったいこの生活、どこのブラック企業やねん！！

（突然関西弁登場したくなるくらい、突っ込みたくなる度満載）

モチベーションはダダ下がり、時間を割く気がどんどん薄れていく日々でした。。

続く

あぁ、PTA ③ 引継は文書で？口頭で？

こんにちは

さて、初回集合から1か月後、、、
現役員にとっては最終の運営委員会への出席と、総会準備、引継が2回目の集合でした。今回は、事前案内一切なし。（前回解散時にも次回集合の明確なアナウンスはなかったような。。）

もう、状況の予測ができたので、私はサンドイッチを持参。。。

1時間ほど（？）で会議が終わると、会議室で待っていた作業は、、、
「総会資料の作成」でした。

むかし小学生のころ、文集を作ったときのような。。。懐かしい作業ですな。。

流れ作業で順番に資料をとって、ホチキス止め。

まぁ、、「作業」なので、おしゃべりしながらでもできる。。
「共同作業で仲良くなるにはいいかもね。。？」と言いながら、新旧役員で1000部近い資料を作成完了。かかった時間は1時間弱だったでしょうか、、。

終了後、
あ、5月の運動会のこと始めなきゃね！！
という旧役員の掛け声で、運動会の引継が始まりました。(この時点ですでに昼)

資料は紙一枚、エクセルで作成したことがうかがえますが、体裁はまったく整っておらず、これまた解読に時間がかかります。。。

話してくれる方は親切ではあるのですが、その方に業務が集中しているようで、差し込みは多いし、

話はあっちこっち飛ぶし、、、、でも、もらった資料よりも「話してくれること」に重要事項が多い。。

私たち「副会長」は4人ともそれまでに役員の経験がなかったこともあり、全然話についていけません。心配したのか、去年は委員をやり、今年は役員の書記になった方が、「私も混ぜてもらっても
いいですか？」と一緒に参加して、少しは話が理解できる、、という状況でした。


やらなければならないのは、
・事前に、運動会についてのお願い事項のお手紙を配付
・参加賞の準備
・当日までに学校と打ち合わせをしてPTA側が何を協力するか決める
・当日は朝8時集合でお手伝い
・例年通りなら当日やることは思いやり席の受付と見守り、会場巡回
・おととしまでは思いやり席の観覧者に、やかんからお茶をついでまわったが、去年はペットボトル配付。今年はどうする？
・自分の子供の出番のときは見に行ってかまわない。

。。。。
。。。。
。。。。

整理して、そのことについてだけの打ち合わせであれば、こんなに時間かからないことじゃないか。。？

参加賞（えんぴつ）がすでに納品されているとわかり、話を聞きながらでも手は動かせる、というわけで、その場で私たち新役員はえんぴつの封入を始めました。かかった時間、6-7人で1時間ほどだったか。。。

これって、、、役員がやることなの。。。？（懇談会のときなどに教室で作業を頼めないのか。。？

休憩もなく作業続きで、おなかもすいているので、私はかなり疲労感満載、、。

サンドイッチは持参してるけど、誰も何も食べてないんだよね、、。

そんな頃合いで、隣のテーブルにいた会計？らしき人から、キャンディがまわってきました。

助かった。。

よかったら食べません？？

思わず私も持参したサンドイッチ(購入品)を差し出しましたが、明らかに1人分のためかそちらには手は伸びないため、話を聞きながら一人で食べ始める私、、。

その日も9:00開始で、解散したのは15:30でした。。(勤務日より拘束時間長いぞ、、？)

そして、
翌週から一ヶ月後くらいまで、週1ペースでなにかがある、ということを把握したのでした、、、。

続く

あぁ、PTA② 活動終了は何時？

こんにちは。さて、役員を引き受けることが決まり、初回の集合は、3月初めごろでした。

9：00～新旧役員顔合わせ会を行います。集合場所：校長室

都合が悪い場合は連絡ください（連絡先：ｘｘｘ）

と書かれたお手紙一枚が届きましたが、内容の詳細は何も書かれていません。

うーん、初回は自己紹介とか（第一子1年生のため、ほんとに何も知らない）

行ってみるしかないか。。

と思っていたところ、前日に、以前にお電話いただいた推薦委員の方から、確認のお電話がありました。

質問して、

９：００～顔合わせ

９：３０～運営委員会（見学）

運営委員会後に引継をして、昼ごろ終了予定

という情報を得ましたが、、何も聞かなければ何も言われなかった可能性が高い。。。

私は普段出勤する日、家を出るのは9時前です。

９：００開始というのは出勤日より家を出る時間が早いぞ。。。

（まぁ、小学生は８：００ごろには登校しているので、未就学児がいなければ９：００開始は

特に問題ないともいえるが。。。）

開始ぎりぎりに校長室に到着すると、セッティングの準備をしているメンバーの中に、今年一緒に役員をやるメンバーが混ざっておりました。ホッ。。

よくわからないながらも、９：００～順番に自己紹介をして、終了。

現役員の方々はなんだかバタバタと忙しそうなことが、自己紹介のコメントからも読み取れました。

驚いたのは、そのあとです。

運営員会終了後、「引継をするので会議室へ移動してください」と言われていってみるものの、

なんだか、誰がどう仕切っているのかよくわからない状況で、全体の引継なのか、役職別の引継なのか、今後のことが決まっているのか決まっていないのか、全然わからないのです。

あとになってわかったのは、一番仕切っていた人が不在だったために混乱してたのかな、、ということなのですが、

それにしても、、、初めての人にはまーーったくわからない状況、、。

引継書類をもらったものの、読んでもさっぱりわからず。

しかも、現役員は、引継よりも、現在の業務がおいついていないようで、、「あれとこれとあれをやらないと！」的な

雰囲気も醸し出されており、、、。

昼には終わる、、と聞いていたのに、「では終了」的な宣言がなく、本題の説明は少なく、時間ばかり過ぎていきます。

「これは今帰ったら次回ヤバそう」という野生の勘が働き、しかたなく残っていましたが、、結局解散したのは15：00でした。。

昼も食べず。。。

同じ役職をやる方どうし連絡先の交換をし、ライングループを作り（これがまた私にとってはやっかいのもととなるのですが）、ひとり、子供が病気で家で留守番中なので、、と顔合わせのみで早退した方に連絡をとって引継資料の受渡し方法を確認し、

「次回って、、、一か月後、でいいんだよね。。？」

と確認し合って別れたのでした。

続く

あぁ、PTA ① 始まりは一本の電話から

こんにちは。

さぁこれから新しいシリーズです。

去年1年間、驚きと学びに満ちたPTA役員生活を過ごしたので、ご紹介（記録）していこうと思います。

なお、書いていることはあくまで個人的な感想と私が経験した学校のことであり、すべてのPTA活動がそうであるとは限りませんので、その点はあしからずご了承ください。

さて、私の場合、、、

始まりは1本の電話でした。。

息子が小学１年生だった12月、仕事から帰宅して夕飯の準備をしていたころだったでしょうか。。

「●●小学校の推薦委員をしている●●ですが、、、」との電話がかかってきたのでした。

要旨は、「PTA役員の副会長に推薦されているがひきうけていただけないか？」というもの。

なぜ私が？

当時息子は小学校一年生、私は仕事をしていてママ友は少なく、まだ委員の経験もないのに、なんでその上の段階の「役員」それも「副会長」に推薦されているのか？

しばらく前にPTAから「役員の推薦をお願いします(自薦他薦大歓迎)」的なお手紙が来て、「必ず提出ください」となっているので、先輩ママに「誰か推薦しないといけないものなんですか？」と質問し、私自身は推薦する人も見当たらないので、「白紙」で提出を済ませていたのでした。

推薦するよ、とも聞いてないのに、私の名前を書いた人がいるんですね。。。

（まぁ、最終的に私は引き受けたわけなので、推薦した方は役員選出に貢献したと言える。。）

副会長が何をするのかも知らず、どのくらい学校に行かなければいけないかもしらず、仕事をしていてもできるのか？と、かなり不審な声で、電話の主に応答していました。

聞き取った内容は以下のようなことでした。

・学校での会議は、校長先生や委員も含めた運営委員会と、その前の週の役員会で、月2回

・副会長の仕事は運営委員会の司会進行と、役員や委員への仕事割り振り

・今年は副会長に男性が入ることが決まり、その方には力仕事的な部分を担当してもらう。ほかの方も仕事をしていて、仕事を持っていても活動できる体制に変えていこうというところ

しかーし、、去年委員をやっていた人、かなり頻繁に学校に行っていなかった？

。。。。

。。。。

結局私の乏しい人脈を駆使してまわりに聞いてまわり、”断っても大丈夫ですよ”と推薦委員経験あるママ友のアドバイスを聞きつつも引き受けたのは、以下わかったからでした。

-1人、フルタイムで三人子育て中の知り合いが立候補している。

-男性3人含まれている(ということはフルタイムの役員が4人いる)

-苦手な会議の司会進行は、他に得意な人がいるからやらなくて大丈夫そう

-平日月2回の登校なら許容範囲

-役員を引き受けたら、その後卒業するまでの係活動や委員活動は免除

子供ひとりにつき1回、委員を引き受けよ、とのお達しがあり、我が家は三歳差の兄妹なので、息子が2年次に引き受けて、その後のお役目が免除になるなら、、との思惑がありました。

一番身近な夫と、最初に聞いた先輩ママから”仕事しながらの役員は大変だと思いますよ”の声をさしおいて。。

続く

(次回は記念すべき第1回目の会合についてです)

出戻り

こんにちは。

今日でこのシリーズは最後です。

さて、まさに新しい職場に決めかけていたとき、、、

以前10年近く勤めた会社の同僚から、「派遣で人を募集するよ」という連絡がきたのでした。。

もともと勤めていた部署とも経験職種とも異なる職種でしたが、声をかけてくれた同僚は、そのときその部署で働いていました。

話を聞いたときはまだ迷いがありました。

正社員として長らく勤めた企業に、派遣社員で勤める。。。

仕事のブランクと、異なる部署での再出発、正社員と派遣社員の待遇の差。。

勤めていたのは外資系企業で、業務は縦割り分業制だったので、担当業務が変わると仕事内容はガラリと変わります。キャリア構築も。。

それでいいのか、私？

。。。。

。。。。

。。。。

それでも、、、

業界知識、業務知識、社内の人間関係、、、等、活用できるリソースはものすごく多い。

きっと融通も利かせられるだろう。

給料はどうなる。。。？

勤務時間はどうする。。。？

結局、決めかけていた別の職場に伝えたのと同じ、週4日、10：00～16：00という勤務時間、一般募集よりは高い時給、勤務開始は息子の小学校入学式から2-3週間後、、という希望がかない、私は以前勤めていた企業に出戻ることになったのでした。。

以前正社員として勤めていたときは、週5日、9：30-16：30勤務だったので、普段の日も1時間余裕があります。

辞めたパートより勤務時間は増えましたが、仕事環境は大きく改善。会社でのデスクの広さはパートの倍以上（笑）、仕事量は半分（と、自分には感じられる）で時給は2倍になりました。

仕事量は半分と言っても、未経験者では同じ業務をこなせないので、「経験」を武器に無理なく仕事をしているということですね。。

働く「目的」は何か？

どのくらいの時間を提供できるか？

時給、月給で働きたいのか、自営で自由度の高い働き方をしたいのか、、？

優先順位をつけて自分の希望をかなえた結果、行きついたのがここでした。

私の場合は、「正社員である必要はない」

「以前と同じ収入を得る必要はない」

と思えたことが一番気持ちがラクになったかな。。

働き始めて、

以前の同僚と一緒に昼休みを過ごすこともありますが、「私は私」と思えているし、立場が違っても同じように接してくれる元同僚の存在はありがたい。

よいタイミングで、話を持ってきてくれた同僚には本当に感謝しています。

そして、いくつか小さな変化を経て、迷いはありつつも、今も働き続けています。

働きたいと思っている方いたら、あきらめずに、自分の納得のいく答えを探してみてくださいね！