人工知能が入社試験の書類選考を行なう時代が来た≪続きを読む≫

[アメーバニュース]

AI人事、始まる。

人工知能に新しい活躍の場ができました。会社の人事です。応募者が会社に必要な人材かどうか、人工知能が判別するのです。人事AIを開発したのはNEC。人材紹介会社など約3社が導入したことが明らかになりました。

NECの人事AIは、どういうタイプの人間を会社が採用したかを、過去に入社試験を受けた約2,000人の履歴書データと合否結果から学習するシステム。それをもとに、入社希望者の書類審査を行います。志望者を公正に評価できることが利点とされています。……

現時点では、たとえ、履歴書に嘘が書かれていてもAIが見抜くことは不可能。また、実際に会ってみて志望者から感じる雰囲気なんてものは、もちろんAIにはわかりません。ゆえに、AI人事は書類審査担当なのです。……

どう考えるかはさておき、AI人事が注目を集めているのは間違いありません。NECの他にも、日本オラクルやビズリーチが、AI人事システムを開発、販売する予定です。

source: 毎日新聞

大きな会社の書類選考なら、AI人事活躍の場ではないでしょうか。

でも、どんなに技術が進歩しても、最終判断は、生身の人間がするのではないかと思います。

AIができること、AIがしきれないことがあります。

これからの時代の私たちは、いかにAIにとって代わられない仕事をしていくかが課題となるでしょう。

　　　　　
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