男性の育児休業についてママたちはどう考えているのか？厳しい意見やリアルな要望も
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7月15日(月) 11:00 提供：ママスタセレクト
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厚生労働省「育メンプロジェクト」によると、育児休業制度とは
『子が１歳（一定の場合は、最長で２歳）に達するまで（父母ともに育児休業を取得する場合は、子が１歳２か月に達するまでの間の１年間＜パパ・ママ育休プラス＞）、申出により育児休業の取得が可能』
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育児休業中は「育児休業給付金」が支給される
…… 「育児休業給付金」の金額は、育児休業を開始～6ヶ月経過前までは67％、6ヶ月経過後からは50％を受け取ることができます。また育児休業中は社会保険の支払いが免除されます。給与所得がなければ雇用保険料も発生しません。
以上を踏まえると、手取り賃金は休業前の最大約8割となるとのことです。
そんな「育児休業制度」ですが、実際にはこんなこともあるようです。
育児休業はパパの休暇ではありません！家にいるだけならいらない！？
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育児休業を取るより稼いできて！
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旦那さんのペースに合わせられない！
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旦那さんの育児休業「助かりました！」ママたちの体験談
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一方で旦那さんが育児休業をとってくれて「助かった！」というママたちもいました。
ママたちのコメントを総合するとだいたい1ヶ月から3ヶ月という期間でした。
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まとまった育児休業より必要な時に休んで欲しい
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もっと柔軟な育児休業制度がほしい！これこそママたちの本音かも
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私は、産後実家にお世話になりましたけど、そういうサポート環境がない場合、旦那さんの育休はありがたいと思います。
産後無理をすると、更年期に響く、とも言われていますからね。
ママ自身の体を労ることは、大切です。
ただ、一般庶民の感覚だと、育休は長くなくていい、それより稼いで、ですよね。
パパがガッツリ育休を取得して、ママがるんるん♪になれるのは、経済力があることと、家事を任せられることでは？
だからこそ、「まとまった育児休業より必要な時に休んで欲しい」というママの本音は、切実だと思います。
男性の育児休暇の取得率が低いのは何故なのか。
そこに焦点をあてて検討し、制度をフレキシブルに運用できる、よりよいものにしていく必要があるでしょう。
未来の日本のために。
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