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ある日、労働基準監督署から監督官が来て、是正勧告書をたたきつけられるかもしれない。
それがどういうことか。
経営者が見過ごしてきた、雪だるま式に溜まったサービス残業代。
たった一人の退職者の告発によって、全社員の過去２年間の不払い残業代を支払うハメになるというツケ。
「ウチの会社では、タイムカードの集計は、15分単位で切り捨てるようにしています。従業員も納得しているみたいだし、構わないでしょ」
いえいえ。端数切り捨ては、違法です。
「違法だとは知らなかった」ではすまされない、厳しい現実。
そのことを社長、労務担当者に警告すると共に、正しい知識を伝授してくれるのが、本書です。
第１章 今、サービス残業が問題視される理由
（「サービス残業」って何？ サービス残業の摘発案件が激増！etc）
第２章 労働基準監督署は甘くない！
（不払いの残業手当は２年間さかのぼって支払うことになる 決して侮れない労働基準監督官の権限etc）
第３章 そもそも「残業」ってなんだろう？
（企業には労働時間を管理する責務がある ３６協定届が提出されていないと残業させられないetc）
第４章 サービス残業はこう解決する！
（変形労働時間制の活用 みなし労働時間制の活用etc）
ご存じの方はご存じのことでしょうが、臨検って何？ 定期監督と申告監督はどう違うの？ などちょっとした知識も満載。
それでいて、127ページとコンパクトにまとめられていて、読みやすいです。
るんるん♪語録／8月2日
知らないことで、損すること。
世の中には、たくさんある。
頭でっかちもよくないけれど、やはり、知識は大事。
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どうもありがとうございます。感謝のうちに
