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＜キャリア・コンサルタント事例研究Ⅰ＞
☆セクハラにあったらどうする？
①意思表示をすること
（言いにくかったら、メモを渡す。誰かに一緒にいてもらう）
②記録をとること、証拠を残すこと
（日時、言動、態度。写真。診断書。メールetc）
③信頼できる人に相談する
（相談する人によって、二次災害を起こさないように）
④上司や相談窓口に早急に相談する
☆男女雇用機会均等法改正（H.19.4）のポイントから抜粋
・都道府県労働局長の支援、調停の申出ができる。
・厚生労働大臣の報告徴収、助言、指導、勧告をすることができる。
・応じない場合または虚偽の報告をした場合、
過料（20万円以下）企業名公表の対象となる。
☆被害者への事情聴取 ～どのようにしてほしいのか
①話を聴いてくれるだけでよいのか
②行為をやめて欲しいのか
③謝罪を求めているのか
④配置替えを希望しているのか
⑤行為者への勧告・処分を求めているのか
☆問題解決において留意すべき点
①相談者の意向を確認すること
②進捗状況の報告をすること
③人事労務部門との連携をとること
☆社外コンサルの場合の対応
①職場の上司や相談窓口に相談したか
②相談した時の対応はどうであったか
③あなたはどのように解決したいのか
④職場の対応がなければ、行政官庁（都道府県労働局雇用均等室）に相談
☆事例とグループ討議
・意識がないままセクハラが行われる職場に悩む女子社員
・課長の嫌がらせに悩む女子社員
・ストーカーとされたエリート課長
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私のOL時代には、セクハラという言葉は存在しませんでした。
今でいうセクハラはごく普通にありましたが、問題視されない時代。
あの頃の男性諸君は、楽でしたね。（笑）
今の時代は、セクハラにしろ、パワハラにしろ、感じ方に個人差があり、対応が大変だと思います。
キャリコンとしては、いかにクライアントの心に寄り添うかが課題です。
キャリア・コンサルタント養成講座記事一覧表
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