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『キャリア・コンサルティングを効果的に実施するために ～職業発達理論から社会構成主義アプローチまで～』
理論的なことは、こういうものがあるのだな～という程度に、聞いておく。
そういえば、学生時代、教職の単位として教育心理学を受講した時、母親になったら、男性の学者の説と、市井の母親の実感とがいかに違うかを検証しよう、という意識で聞いていたことを、思い出した。
昔から、理論は、一通り勉強はするけれど、重きを置かないタイプだった。
特に、ネットで何でも調べられる現代社会にあっては、一人では出来ない共同作業が大事だと思う。
きょうのワークは、まず、各自、キャリア志向性シートの質問事項に答える。
その答えの点数によって、6つの性格タイプに分ける。
仕事の興味領域モデルをグラフ化する。
そして、ベストジョブ・ワーストジョブの分析シートを書く。
5～6人のグループになり、タイムキーパー、ファシリテーターを決め、それぞれ発表していく。
紙に書く。
人に話す。
人の意見を聞く。
この一連の作業で、自分の考えがまとまり、新たな発見がある。
当たり前のことだが、この当たり前のことを、ただ頭で考えるのと、身をもって実感するのとでは、やはり違う。
私は、“社会的タイプ”（10点満点）で、キャリコンに向いているつもりでいたが、私よりもっと向いている、と思う人が多くて、いい刺激になった。
本日のテーマのブログは、“人生のドラマ”をアップしております。
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どうもありがとうございます。感謝のうちに
