逆境には必ずそれ相応もしくはそれ以上の利益の種子が存在する。 ナポレオン・ヒル
社労士試験まで、あと７週
行政書士試験まで、あと１８週
以下は、社労士受験生以外の方は、スルーして下さいませ。
法改正は、２年分カバーした方がいいと言われます。
今年初めて受験される方にとっては、昨年の法改正がわかりにくいかもしれませんね。
ということで、昨年度法改正シリーズ第一弾です。
入力ミス等があるかもしれませんので、恐れ入りますが、気がつかれた方はコメントをお願い致します。
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労働契約法１
＜第１条＞ この法律は、労働者及び使用者の（ ）の下で、労働契約が（ ）により成立し、又は変更されるという（ ）の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、（ ）の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、（ ）を図りつつ、（ ）に資することを目的とする。
＜第３条＞ 労働契約は、労働者及び使用者が（ ）における（ ）に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
労働契約は、労働者及び使用者が、（ ）に応じて、（ ）を（ ）しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
労働契約は、労働者及び使用者が（ ）にも（ ）しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
労働者及び使用者は、（ ）を遵守するとともに、（ ）に従い、（ ）に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。
労働者及び使用者は、労働契約に基づく（ ）に当たっては、それを（ ）することがあってはならない。
＜第５条＞ 使用者は、（ ）、労働者がその（ ）、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、（ ）をするものとする。
＜第７条＞ 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が（ ）な労働条件が定められている就業規則を労働者に（ ）させていた場合には、労働契約の内容は、その（ ）によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と（ ）労働条件を（ ）していた部分については、第12条に該当する場合を除き、この限りではない。
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＜第１条＞ この法律は、労働者及び使用者の（自主的な交渉）の下で、労働契約が（合意）により成立し、又は変更されるという（合意）の原則その他労働契約に関する基本的事項を定めることにより、（合理的な労働条件）の決定又は変更が円滑に行われるようにすることを通じて、（労働者の保護）を図りつつ、（個別の労働関係の安定）に資することを目的とする。
＜第３条＞ 労働契約は、労働者及び使用者が（対等の立場）における（合意）に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
労働契約は、労働者及び使用者が、（就業の実態）に応じて、（均衡）を（考慮）しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
労働契約は、労働者及び使用者が（仕事と生活の調和）にも（配慮）しつつ締結し、又は変更すべきものとする。
労働者及び使用者は、（労働契約を遵守）するとともに、（信義）に従い、（誠実）に、権利を行使し、及び義務を履行しなければならない。
労働者及び使用者は、労働契約に基づく（権利の行使）に当たっては、それを（濫用）することがあってはならない。
＜第５条＞ 使用者は、（労働契約）に伴い、労働者がその（生命）、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、（必要な配慮）をするものとしていする。
＜第７条＞ 労働者及び使用者が労働契約を締結する場合において、使用者が（合理的）な労働条件が定められている就業規則を労働者に（周知）させていた場合には、労働契約の内容は、その（就業規則で定める労働条件）によるものとする。ただし、労働契約において、労働者及び使用者が就業規則の内容と（異なる）労働条件を（合意）していた部分については、第12条に該当する場合を除き、この限りではない。
＜名言とりかちゃんのお勉強社労士編＞過去記事一覧表
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