40代夫婦。夫はメンタル不調で休職した後、昨年退職し、現在就活中。長女（高3）次女（中3）。節約生活しています。
週に4日、レジ打ちパートに行っています。
今月から最低賃金が改定されて全国的に50円〜55円ほどUPしている。
うちの職場で扶養内で働いているパートさんたちは、勤務時間を減らすなど調整している。
私や、その他扶養外で勤務しているフリータースタッフは時給が上がればシンプルに嬉しい。
最低賃金が上がると、うちの店で百万円以上人件費が高騰すると聞いたことがある。（全店なのか一部店舗かはっきりは聞いていない）
そんな状況だから、恐れていたことが起こった。
経営陣からさらなる人件費の削減と経費の削減は出来ないか？と上司にふんわり打診があったらしい。
最低賃金が上るのは国が決めたことでしょう。
なのになんで現場で調節しないといけないの？
上司からその話を聞いて「仮の話ですけど、日曜日の〇〇時〜△△時のスタッフを減らすとかできます？」と聞かれて。
いやいやいや。
これを飲んだらダメだわ。
「これ以上のスタッフの削減は（私には負担が増えて）精神的に辛いので、仮にそうなるなら私のシフトを減らしてください」と言った。
スタッフを減らすとベテランパートがその分仕事をカバーせねばならず、精神と肉体両方の負担が増える。
上司もこんな提案したくないだろう。上から言われたから仕方なく言ってきたのは理解している。
上司「そうですよね。今の人数でもギリギリで、時間帯によっては仕事を終わらせられないですからね…」
私はただのパートだけど、シフトを減らすと言ったことが経営陣の考えを少しは改めてくれるかもしれない。
この話を、同業他社の小売店レジと掛け持ちをしているフリータースタッフに言うと「自分が今行っている他店では、9月から急に休憩を増やされましたよ」と言う。
規定が変わったと通達があり、勝手に休憩時間を増やされたそう。
お店が忙しくて休憩を取れなくても、「あなたが時間調整出来なかったからですね」と時給から一方的に引かれるとのこと。
それは、、
ブラッ◯企業じゃない？！
お客さまが多かったら休憩は取れないでしょ。
そのお店に比べたらうちの店はまだマシだわ…( ﾟдﾟ)
労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合は45分の休憩をとらないといけないと決められていて、ちょうど6時間勤務の場合は休憩はとらなくてもいい。
ただうちの店では「6時間勤務でも休憩を取りたい人はとってね」と推奨していてほとんどの人が取っている。
私も腰が痛いから当たり前に30分休憩を取っていて。
すでに人件費削減の一助になっているじゃない。
これ以上、人件費の削減に協力することはできない。
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