40代夫婦。夫はメンタル不調で休職した後、昨年退職し、現在就活中。長女（高3）次女（中3）。節約生活しています。
週に4日レジ打ちパートに行っています。
今月末で長く勤務してくれていた学生スタッフが一人、学業を理由に辞めることになった。
ああ…今までは人手不足と言っても何とか余裕を持ってシフトは組めていた。
「余裕を持って」というのは「自分が休みたい日に誰かと交代して休める」状況。
それで今後のシフトをどうするかを上司と話し合った時に「掛け持ちバイトをしている人を引き抜けないか？」という話になった。
フリーターの20代後半のスタッフで同業他社のレジ打ちバイトを掛け持ちしている人がいるからその人にお願いできないか？ということになり。
他社で働いているけど人間関係がうまくいかず、そこでのシフトをへらしてウチの店に働きに来てくれているフリーターさんに、
あと1日だけウチでのシフトを増やしてもらえないか相談してみようという話になった。
別のお店での勤務が絡むから簡単ではないけど聞いてみるだけでもいいんじゃないと思って。
ただ、そのフリーターさんは上司が週に一度の休みの日に勤務していて、上司とは勤務初日以来話をしていないらしい。
上司は「勤務が一緒にならないから聞けないんですよね…」と言うので「LINEでよくないですか？」と言ったら無言になった。
上司はシフトを頼む時に必ず対面でお願いする人だ。だから基本的に誰も断れない。
圧があるとかではなくて、LINEだとこちらは考える時間があるから都合の良い言い訳を思いつくけど、直接急に言われると「あわわわ、えーっとOKです」と引き受けてしまいがち。
それに困った感じで頼まれると断れないしね、、。
今回は特に会話がほぼない人への依頼だから直接会って頼まないといけないとは思う。
彼に断られたらオワるから慎重に事を進めないといけない。どうするのかなぁと思っていたら。
先日、フリーターさんと勤務して先に彼が退勤する時間となり、「お疲れ様でした〜」って見送った5分後に上司が汗をかきながら店にやってきて。
彼と話をするつもりだったんだ！と気付いて「〇〇さんはもう、店を出ましたよ！」と叫ぶと「はい、さっき駐輪場で話しました」って。
駐輪場で会うって、ギリギリに店に来てるやん( ﾟдﾟ)
私「それで、どうでした？うちに入って頂けそうでした？」
上司「…あちらの店に何曜日に勤務しているかだけ、聞きました。」
それだけ((((；ﾟДﾟ))))？？
進捗はなしだ…
もう一歩踏み込んで欲しかったけどなぁ。
まぁ上司には考えがあるんだろう、私が口出しすることではない。
来月のシフトは、まだ張り出されていない(ﾉД`)
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