いい会社にはいろんなタイプの社員がいて、その豊かな個性が
上手く化学反応を起こして新しいアイデアを生み出し、それが
会社の成長の原動力になるのだと思います。 
社員の弱点ではなく強みにフォーカスしてそれぞれが自分の
強みを発揮できるような土壌と仕組みが組織の肝になるはず。
逆に、規則ばかりで社員の欠点ばかりを強調して上司に従属
することを求める会社は間違いなく官僚化してしまいます。
そんな組織からは新しいアイデアであったり面白い発想など
出てくることは皆無でしょう。
なぜなら、そんな会社では上司や規則に従うことが目的化して
「何を言われるか分からないから、言われたことだけやってあと
は何もしない方がいい。」となってしまいます。
そんな会社で楽しくやりがいをもって働けるか？ 
そりゃ無理だ。 
組織はいろんな人間がいて当たり前。
こんなのがいたり。
こーんなのもいたり。
そんでもって、こんなのまでいたりして。 
やりすぎました。 