2022年10月からお世話になっている案件に対して、
案件貢献度もそれなりにある認識をしていたため、単価交渉を行いました。
（1年6か月勤務）
結果は、、単価10％アップでした。
交渉材料は、2個でした。
・案件のこと、ほぼなんでもできるよー（運用作業）
・資格2つとったよー
今後続けていくを考えたときに単価20%UPしてほしいと考えていて、そこには到達できませんでした。
よくよく考えると、単価20%UPの要求は結構攻めていたのかもしれないと思い始めました。
（自分が商品を買うときに20%価格が上がっていたら購入するか悩んでしまう気がした）
働くときにほぼ悩みはありませんが、たった1つ、レイヤの悩みがあります。
指示を受けて作業する側のままでいい歳でもない、状況を聞いて判断するほうが向いてる（製造業で経験あり）ところを使えるところがよいなと感じています。
ただ今回は、1メンバーではなく、サブリーダーでお話をいただけたので、つらいところだけ被るなんとなくリーダー？からは脱却ができました。
単価アップによる給与アップは、この春から保育園に通う息子の保育園代もカバーしきれません。。
なにか手立てを打たなければ、、といつも思ってしまいます。
