前回の続きです。
毒だしブログになります。
さて、産休中に有給をとる理由を説明したメールを送信してから一週間以上が経つのにマネージャーRから音沙汰がなく、
何が不満なのか分からないので、マネージャーRにフォローアップのメールを入れました。
説明が足りなかったら電話でいつでも説明しますよ。
I'm happy to talk to you over the phone, please let me know.
絶対電話なんて来ないと思うけどね😏
私は100%悪いことなんてしてないし、向こうの意地でサインしてないだけだから。
そしたら来た返信が、
今HRに確認取ってて返事を待ってるの。返事が来次第教えるわ。あなたはHRに連絡する必要はないわよ。
はぁ？😒
何をHRに連絡する必要があるの？
しかも私は直接連絡する必要がない？口封じですか？
益々怪しい。
その後、スーパーバイザーとミーティングの機会があったので、私の産休のapprovalについて聞くと、
(ちなみにスーパーバイザーとmanager Rは長い付き合いです)
どうやら産休中に有給を取るのが許可されてるのか、わざわざHR managerに連絡いれてたらしい。
しかもHR manager はfair workのウェブサイトのコピーと共にマネージャーRに問題ないと返信してるのに、まだフォームにサインしようとしない。
そこで私はイラっとして、
What's stopping her? I just don't understand.
と強めにいうと、私からすぐにサインするように言っとくからと言うスーパーバイザー。
その３日後くらいにやっとマネージャーRからサインのフォームが送られてきました。
遅くなってごめんもないし、もちろん妊娠おめでとうなんて言葉なない。
別にビッチからおめでとうなんて言葉いらんけど。
クソビッチだとしか思えない。
地獄に堕ちろ💔
マネージャーは私が気に食わないんだと思うけど、私のWork rightであり私は何も悪い事してないから、嫌いたかったら嫌えば😏
権利の元あなたができることはないんだから🤪
っという毒だしブログでした。