私は年明けに職場復帰するんですが、
先日、マネージャーとHRに会いに会社に行ってきました。
私が会社にしたリクエストは、
①イースターホリデーまでパートタイムとして復帰し、イースターホリデー後はフルタイムになりたい。
②搾乳できる場所が欲しい。
③デスクトップじゃなくて、ノートパソコン型で仕事をしたい。
この3点です。
②と③は快く用意すると言ってくれたんですが、
①は今のところは問題ないと言っていましたが、
なんと、会社のオーナーシップが代わるから、人員削減されるようなことを匂わせてきました。ᶘ ᵒᴥᵒᶅᶘ ᵒᴥᵒᶅ
年明けにパートタイムで戻ってくるには問題ないし、それまでに何かが変わるとは思わないけど、
どのくらいの人が辞めなきゃいけないかも分からないっと言われました。
産休中もメールはちょくちょくチェックしてたんですが、
長く働いてたスタッフが辞めたり、社内がバタバタしてる様子。
身の危険を感じて、速攻Income protection の保険に入りました。( ¯•ω•¯ )
が、6ヶ月経たないとお金が降りないので、どうなるでしょう( ¯•ω•¯ )
切られる前に、今新しい仕事を探しています。
切られたら退職金が多少は貰えるんですが、まだ2年ほどしか働いていないのであまり期待はできません。
今は子育てに専念したいんですが、職探しも頑張ります(｡>ㅿ<｡)