前回ブログで自宅勤務をリクエストしたことを書きました(´-ω-`)
https://ameblo.jp/mesugar/entry-12363321967.html
私がしたリクエストは、
産休に入る前の１ヶ月だけ水曜日と金曜日は自宅勤務がいいっという事。
つまり今月から週2で自宅勤務をリクエスト。
マネージャーは、即答でOKしてくれると思ったんですが。。
今の仕事内容をリストにまとめてほしいと言われ。。( ¯•ω•¯ )
後日リストにしてマネージャーにメール。( ¯•ω•¯ )
産休に入る前の最後の1か月の間だけ週2の自宅勤務で、合計7日間の自宅勤務をリクエスト。
これを機会に、今までサンプルの手配は私がしていて、重いサンプルを梱包していました。
オフィスのある2階から1階に箱を運ぶ作業は、さすがに男性に手伝ってもらっていましたが、
先週、3キロほどのサンプルを箱に入れたり出したりする作業をしていたら、背中に結構負担がかかったのと、
そのあとお腹が張ったので、誰か代わりの人を指名してほしいと言いました。( ¯•ω•¯ )
どちらにせよ、私が産休に入ったら誰かがしないといけない仕事なので、今なら引継ぎができるし、体に負担がかかるっということを訴えました。
そして先日、マネージャーの代わりにHRに呼ばれて話をすると・・・
2日間の自宅勤務の許可が出ました！\( •̀ω•́ )/\( •̀ω•́ )/\( •̀ω•́ )/
そして、サンプルの手配についても詳しくどういう仕事内容なのか聞かれ、マネージャーに伝えておくと言われました。
日本では少し腰が引けるリクエストですが、オーストラリアではよくあることです。( ¯•ω•¯ )
もし会社が私のリクエストにNOと言ってきたら、本気で職探しをする予定でした。( ¯•ω•¯ )
オーストラリアは日本に比べて大分融通が利きますが、それでも時々理解がないなあと感じることがあります。
特に私のチームはマネージャー全員が男性なので、女性のこういったことに対して理解が薄いと感じます。(´-ω-`)
一方でマーケティングチームは、全員が女性でかなり理解があります。
実際にマネージャーが毎週水曜日は自宅勤務ですし、最近妊娠した女性は悪阻がひどいのか、ここ2か月くらいずっと自宅勤務です。
会社のマネージャーによって違うんでしょうが、私のチームは男性が支配してるので、こういうリクエストは口に出さないと分かってくれません。( ¯•ω•¯ )
マネージャーにどう思われようと、リクエストしてよかったと思いました。( ˊᵕˋ )♡
産休後に首をきられるかもしれないと以前不安になっていましたが、今はとりあえず育児に集中することにしたので、
マネージャーがどう思おうと気にしないっという感じでいます。( ¯•ω•¯ )
予定日まで50日ほどになりました！
ラストスパートです！(･∀･)